UX-designer

Het Politie Innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT-oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraakgestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community (Brightlands Smart Services Campus) werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO.

Doelstelling

In de rol van UX-designer maak jij het verschil voor onze collega’s van de politie en partners in de veiligheidsketen. Je werkt nauw samen met stakeholders, eindgebruikers en het development team. Via ons innovatieproces onderzoeken en valideren jullie gezamenlijk (nieuwe) technologieën, ideeën en concepten die vervolgens worden vertaald naar een prototype dat in de politiepraktijk kan worden beproefd. Zo onderzoeken we of het kan bijdragen aan de dienstverlening en doelstellingen van de Nationale Politie. Bij een positieve uitkomst wordt het doorontwikkeld en overgedragen aan de organisatie. De ene keer is dit een Android app, de andere keer een webapplicatie, database of op maat gemaakte software voor het aansturen van speciale hardware. 

Verantwoordelijkheden

Als UX-designer speel jij een prominente rol in ons innovatieproces. Je fungeert als brug tussen IT en operatie, waarbij je wensen en behoeften vertaalt naar low tot high fidelity prototypes. Daarnaast coach en deel je kennis met de overige leden van het iLab team.

Contacten

Je hebt direct contact met je collega UX-designers, developers, stagiaires, de overige iLab teamleden en de eindgebruiker(s). Daarnaast sta je in nauw contact met de interne opdrachtgever(s) van de Nationale Politie en in- en externe stakeholders.

Als UX-designer binnen de Politie sluit je aan bij het UX Competence Center. Hierin vindt kennis- en informatiedeling plaats tussen de verschillende UX-disciplines.

• De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond Hbo-diploma in de richting van Communicatie en Multimediadesign. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar werkervaring als UX-designer of in een soortgelijke functie.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het uitvoeren van innovatieprojecten.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een innovatie-omgeving binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het Design Thinking proces (discover, define, ideate, prototype en evaluate) of een soortgelijk innovatieproces.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met research-technieken, waaronder: User observations, Interviewing, User journey mapping, Focus Groups, Brainstorming en het opstellen van (bijbehorende) rapportages, pilot plannen en onderzoekrapporten.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met designtechnieken zoals prototyping (zowel low- als high-fidelity), wireframing en mockups.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van een design system.
• De kandidaat heeft affiniteit met Ai ontwikkelingen en past deze toe in onderzoek en werk.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (design) tools zoals Figma en Sketch.
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de programma's uit de Adobe Suite zoals XD, Illustrator, Photoshop en InDesign.
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met front-end technieken en frameworks zoals React, Vue. en Angular.
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het faciliteren van sessies zoals brainstorm, gebruikerssessie, design- en focus sprint en scrum reviews.
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma in de richting van interaction design.
  Gewicht: 20 %

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Competenties

• Initiatief - Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.

• Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

• Luisteren - Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

• Leergierig - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Flexibiliteit - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Het Politie Innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficientere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT-oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraakgestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeen is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community (Brightlands Smart Services Campus) werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO.

Planning
Het verificatiegesprek zal z.s.m. na het beoordelen van de ontvangen offertes plaatsvinden.

De uitgenodigde Externe dient minimaal één dag voor het verificatiegesprek de gevraagde bewijsmiddelen, zoals kopie diploma(s)/certificaten te overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.  

Interview
Het verificatiegesprek dient ter verificatie van de gestelde eisen en ter verificatie van of de score van de schriftelijke beoordeling op de gunningscriteria terecht is toegekend. Indien de verificatie geen aanleiding geeft tot een lagere score dan aanvankelijk is toegekend tijdens de beoordeling en het voldoen aan de gestelde eisen bevestigd, dan geldt dat de Offerte van deze Externe de beste prijs/kwaliteit verhouding heeft en komt daarmee in aanmerking voor gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht meer dan één Externe wordt gevraagd, wordt het aantal beoogde aan te stellen Externen uitgenodigd voor het verificatiegesprek op basis van de hoogste posities in de rangorde.

Indien uit het verificatiegesprek blijkt dat te veel punten zijn toegekend in de schriftelijke beoordeling, dan wordt dit gecorrigeerd in de beoordeling. De nieuwe rangorde wordt na de correctie opnieuw vastgesteld. Indien de Offerte van de Externe met wie het verificatiegesprek is gehouden niet meer de hoogst scorende in de nieuwe rangorde is, zal de Externe van de hoogstscorende Offerte in de nieuwe rangorde voor het verificatiegesprek worden uitgenodigd.

LFNP functie
BVS B

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word. 

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2026 voor 36 uur per week.

Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Type inzet

• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

• Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek Plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.