Leercoach/Specialist Burgerlijke Stand

Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor ZZP-ers.
Let op; de ZZP-er dient zich zónder tussenkomst van een bureau in te schrijven op deze opdracht.
Het contract met de ingeschreven ZZP-er wordt verzorgd door Haert B.V.. Het bureau verklaart met inschrijving van een beschikbare kandidaat dat deze kandidaat geen ZZP-er is.

Opdrachtomschrijving
Het coachen en trainen van medewerkers (2 of 3) Publiekszaken en dan specifiek de Burgerlijke Stand. Aanspreekpunt voor o.a. complexe vraagstukken en advisering teamleider i.r.t. de verdere ontwikkeling Burgerlijke Stand. Naast het coachen van de medewerkers Burgerlijke Stand draag je ook bij in het werk(proces om de werkvoorraad te verwerken.

Denk hierbij aan:

• Zorg registers Burgerlijke Stand;

• Opmaken akten Burgerlijke Stand;

• Verwerken latere vermeldingen aan de akten;

• Verwerken beschikkingen van de Rechtbank;

• Beoordelen brondocumenten huwelijksbevoegdheid verzoeken.

Ook worden de bestaande werkprocessen geïnventariseerd en geanalyseerd en op basis daarvan kijken we naar mogelijkheden m.b.t. veranderingen en of verbeteringen.

Kandidaat omschrijving
Je bent een specialist op het vakgebied, weet mensen te motiveren en enthousiast te maken. Een teamplayer die beschikt over ervaring, sociale vaardigheden en die communicatief goed is.
Dienstverlening is de pijler van ons team en de inwoner staat centraal.

Gewenste competenties:
Resultaatgericht, integer, motiverend, flexibel verbindend en collegiaal.

Eisen

1. De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden.

2. Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Gunningscriteria

1. Minimaal opleidingsniveau: MBO Opleiding Burgerzaken bekend met reguliere werkzaamheden BRP en Naturalisatie

   • MBO (10 %)

   • HBO (15 %)

2. Werkervaring: minimaal 5 jaar.

   • 5 jaar (5 %)

   • 5 jaar of meer (10 %)

3. Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
   Weging: 25 %

4. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   In de gesprekken zal nadrukkelijk stil gestaan worden bij de match met de opdracht en het team.
   Weging: 25 %

Aanvullende informatie

• De interviews vinden plaats half mei.

• 16 a 24 uur (in overleg te bepalen) Afstemmen met team dinsdag/woensdag/donderdag