Interim Directeur-bestuurder STARK

Organisatie
Samen met de deelnemende gemeenten Hoogeveen, de Wolden en Midden-Drenthe zoeken 650 Starkers per direct een interim directeur bestuurder. Stark is het ontwikkelbedrijf dat grenzen verlegt. Waar 'leuk' een goed argument is, en 'kan niet' een uitdaging. We gaan voor vooruitgang, innovatie en resultaten – zelfs als het niet in één keer lukt.

Bij Stark ligt de focus op het begeleiden van mensen naar betaald werk en ontwikkeling, het bieden van passend werk en begeleiden van medewerkers met een Wsw-indicatie en indicatie voor Beschut Werk. Stark heeft een informele cultuur en is gevestigd in Hoogeveen. Ter voorbereiding op onze volgende stap zoeken we een interim directeur-bestuurder met lef en visie.

Functieomschrijving
Stark zoekt een ervaren interim directeur-bestuurder om leiding te geven aan de organisatie. De rol vraagt een strategische leider met bewezen ervaring in verandermanagement, het realiseren van maatschappelijke impact, het verbeteren van interne processen en die gericht is op de menskant van samenwerken. De ideale kandidaat is communicatief vaardig en heeft ruime ervaring met het aansturen van organisaties in de branche.

De opdracht
Je hebt de dagelijkse leiding over de organisatie en bent verantwoordelijk voor de eindresultaten. De organisatie moet zich de komende tijd verder ontwikkelen, zodat de basis op orde blijft en verstevigd wordt in een veranderende arbeidsmarkt. Daarbij is rust voor alle Starkers een uitgangspunt. Het bestuur van Stark heeft recent de contouren van een nieuwe visie op de toekomst van Stark bepaald. Deze visie werken Stark en de gemeenten uit in een businesscase. Vanuit Stark vervul jij hierbij een leidende rol. Het doel is om de vraag van de gemeenten en het aanbod van Stark beter op elkaar aan te laten sluiten. Dit vraagt een strategische benadering waarin de dialoog en samenwerking cruciaal is. Je versterkt deze samenwerking vanuit jouw talent om op relaties te investeren en jouw inhoudelijke kennis van en ervaring met vergelijkbare vraagstukken. Je stemt af met en rapporteert aan het bestuur. Je bent als directeur-bestuurder ook de WOR-bestuurder en daarmee de belangrijkste gesprekspartner voor de ondernemingsraad. Jouw opdracht eindigt nadat Stark en de gemeenten, op basis van een vastgestelde toekomstvisie en businesscase, de eerste stappen hebben gezet om de vernieuwde koers van Stark te verwezenlijken.

Profiel

• Bewezen ervaring als directeur of eindverantwoordelijke leidinggevende in sociaal ondernemerschap (Wsw-bedrijf) of vergelijkbare organisaties in de branche;

• Visie op het doorontwikkelen van Stark naar professioneel ontwikkelbedrijf;

• Uitstekende leiderschapskwaliteiten, met het vermogen om te motiveren, te inspireren en samen processen te optimaliseren;

• Politiek sensitief;

• Ervaring met de rol van WOR-bestuurder;

• Kennis van en ervaring met het besturen binnen een gemeenschappelijke regeling;

• Sterke communicatieve vaardigheden;

• Affiniteit met de doelgroep;

• Per november beschikbaar.

Knock-out criteria
1. Minimaal 3 jaar Aantoonbare werkervaring als WOR-bestuurder;
2. Minimaal 3 jaar Aantoonbare werkervaring als Directeur/bestuurder van een GR (gemeenschappelijke regeling) binnen het sociaal domein;

** Een verklaring omtrent gedrag is een voorwaarde voor de functie. Een referentieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Uurloon: STARK valt in de categorie van organisaties die gehouden zijn aan de Wet Normering Topinkomens (WNT). De opdrachtverstrekking vindt binnen de bandbreedte van de WNT plaats.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.  

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 43. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender daarom de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender via de facturatiemodule van Flextender. Als u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord met deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

  • Als de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

  • Als de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.