HR adviseur

Jouw werk
Als HR adviseur ben je samen met het team verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie. Jij bent businesspartner en eerste aanspreekpunt voor twee teammanagers (team publiek en team financiën) en 6 programmamanagers (programma’s bestaanszekerheid, circulair voedselsysteem, mobiliteit, opvang en huisvesting bijzondere doelgroepen en vitaliteit). Je adviseert en coacht hen over uiteenlopende vraagstukken op het gebied van  in- door- en uitstroom, verzuim, mobiliteit, vitaliteit en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je speelt in op de vraag en behoefte van teams en zet dit om in resultaatgerichte acties en processen. Samen met een HR-medewerker zorg je daarin voor een optimale dienstverlening. Vanuit je rol als adviseur aan de programmamanagers vragen we je ook specifiek om mee te denken over personele vraagstukken rondom de (tijdelijke) inzet van zittende en nieuwe medewerkers in de programma’s.

Over jou
Je bent een allround HR professional die verbindt, samenwerkt en innoveert. We zoeken een enthousiaste collega die mee kan denken en adviseren op strategisch niveau, maar ook de handen uit de mouwen wil steken. Je hebt een relevante HBO opleiding afgerond en ervaring als HR-adviseur in de profit of non-profit sector. Als je daarnaast affiniteit en ervaring hebt met arbo en/of een juridische achtergrond, is dat een pre. Je kunt goed communiceren op verschillende niveaus en weet anderen mee te nemen in veranderingen. Je bent pro-actief en houdt van aanpakken: je ziet initiatieven en creëert deze ook zelf. Je weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en kunt goed prioriteren en overzicht behouden. Competenties als ondernemend, stijlflexibel, veranderingsbereid, klantgericht en verbindend zijn jou op het lijf geschreven.

Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld toe worden door een ZZP-er.  Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair).

Eisen

• In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau.

• Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning ban de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht. Op basis van het volgende proel dient de VOG aangevraagd te worden:

  • Algemeen screeningsproel

  • Risicogebieden : 1,4,

  • Functieaspecten : 11,12,41

• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.

• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst voor de laptop.

• Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via Flex-West-Brabant.

• Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.

• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring als HR-adviseur. Dit moet blijken uit het CV.

• Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. (Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.) In uitzonderlijke gevallen worden dienstreizen vergoed.

Wensen

• Kandidaat heeft recente ervaring (korter dan 3 jaar geleden) opgedaan met het werken als HRadviseur bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring met het thema arbeidsomstandigheden en kennis van de arbeidsomstandigheden wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring met het schrijven van beleidsstukken. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring met het adviseren van programmamanagers en adviseren over vraagstukken die samenhangen met programmamanagement. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.

• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.

• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.

• Kandidaat kan zijn ervaring als stevige HR adviseur onderbouwen en tevens aangeven hoe hij / zij projecten tot een goede einde brengt. Dit moet blijken uit het gesprek.