106
Noord-HollandBegindatum:
15 sept 2025Einddatum:
31 aug 2026Uren per week:
32 - 36
Publicatiedatum:
15 aug 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als Informatieanalist / BI-ontwikkelaar bespreek je met de beleidsafdelingen hun informatievragen en vertaalt deze naar concrete informatieproducten in afstemming met opdrachtgever en collega’s.
Je ontwerpt en test je gegevensselecties, analyseert de data en maakt de rapportages, dashboards en andere visuele weergave (zoals kaarten) van informatie binnen het bestaande managementinformatiesysteem.
Je draagt tevens bij aan de ontwikkeling en het beheer van de Datawarehouses.
Ook geef je advies en verleen je ondersteuning aan projecten zodat de juiste gegevens in bron systemen worden vastgelegd en worden ontsloten zodat het mogelijk wordt om nieuwe rapportages te realiseren en draag je proactief bij aan het (door)ontwikkelen en borgen van (vak)kennis binnen het team.
Eisen
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau (bv. Bedrijfskundige Informatica of Bedrijfseconomie).
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring met het realiseren van rapportages in een Business Intelligence en Datawarehouse-omgeving.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring met SQL (Oracle).
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Databricks.
De aangeboden kandidaat heeft kennis van PL/SQL.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met business Intelligence-tooling van SAP BusinessObjects (3.x / 4.x).
De aangeboden kandidaat heeft gevorderde kennis van berekening en toepassing van business rules van de Bijverdienpremie.
De aangeboden kandidaat heeft gevorderde kennis van de applicaties Socrates en RMW/Raak is noodzakelijk. Niet alleen van de applicatie, maar ook vooral van het onderliggend gegevensmodel.
De aangeboden kandidaat heeft goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal.
Wensen en competenties
Wensen
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
De aangeboden kandidaat heeft een WO werk- en denkniveau (bv. Informatiekunde).
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
15pDe aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ETL-tooling.
Meer dan 7 jaar ervaring
25pMeer dan 5 jaar ervaring
18pMeer dan 3 jaar ervaring
12pMeer dan 1 jaar ervaring
6pGeen ervaring
0p
De aangebode kandidaat heeft ervaring met Oracle Warehouse Builder (11Gr2) en Oracle Data Integrator.
Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.Meer dan 8 jaar
20pMeer dan 5 jaar
15pMeer dan 3 jaar
10pMeer dan 1 jaar
5pGeen ervaring
0p
Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 106,-
Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.
40p
Competenties
Omgevingsbewustzijn
Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
5pSamenwerken
Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
5pRelatiebeheer
Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
5pInitiatief
Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
5pResultaatgerichtheid
Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
5pOvertuigingskracht
Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
5p
Organisatie en team
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.
https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/organisatie/
De opdrachtgever
De afdeling Informatievoorziening Sociaal heeft de opdracht om een blijvend betrouwbare en samenhangende informatiehuishouding en informatievoorziening te creëren met de daarbij behorende organisatie en bedrijfsvoering, die de primaire processen van de organisatie ondersteunt en een bijdrage levert aan de gemeente brede processen (zoals bijvoorbeeld dienstverlening, gebiedsgericht werken, etc.). Je gaat werken binnen het Proces- en Informatiemanagement Team waarin ook andere domeinen binnen sociaal cluster worden bediend zoals Onderwijs, Zorg, Jeugd en Sport en Bos.
Directie Data:
Organiseert en regisseert alle data activiteiten binnen onze organisatie;
Zorgt voor een stevig datafundament en voor datagovernance gemeente. En daardoor voor een sterke data en informatiepositie voor zowel onze organisatie als de stad;
Verantwoordelijk voor de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten en voor de kwaliteitszorg op datagebruik, beheer en producten;
Missie: de gemeente data savvy maken, meer datagedreven te gaan laten werken en data gerelateerde kennis te bundelen, binnen de organisatie en binnen de stad;
Ongeveer 165 fte 200 medewerkers.
Gespreksinformatie
Planning interviews
Z.s.m. na sluiting > begin september 2025
Beoordeling Interview
Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.
De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.
Overige informatie
CV-eisen
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
Aanvullende informatie
Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI
Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check
Werklocatie: President Kennedylaan 923, 1079 MZ, Amsterdam
Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Vul in:organisatie
naam contactpersoon
telefoonnummer contactpersoon.
Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
Let op!:
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.
