Juridisch kwaliteitsmedewerker

Juridisch kwaliteitsmedewerker 
Ben jij analytisch sterk, juridisch onderlegd en heb je hart voor jeugd? Dan hebben wij een mooie tijdelijke opdracht voor jou!

Opdracht

Als juridisch kwaliteitsmedewerker binnen het Team Regisseurs Jeugd werk je aan de juridische borging van de nieuwe Verordening Jeugdhulp Breda. Jij zorgt ervoor dat beschikkingen jeugdhulp voldoen aan de juiste wet- en regelgeving. Je toetst toewijzingen die zijn afgegeven door de gemeentelijke toegang en andere verwijzers aan de hand van een beoordelingskader. Zie je afwijkingen? Dan geef je gerichte en constructieve feedback aan de betrokken jeugdregisseur.

• Je helpt collega’s om de juridische kaders goed toe te passen in de praktijk;

• Je signaleert knelpunten en trends in de uitvoering van het werk en denkt actief mee over verbeteringen;

• Je draagt bij aan het aanscherpen van werkprocessen en werkinstructies rondom de nieuwe verordening;

• Je werkt nauw samen met collega’s binnen het team en andere professionals binnen de toegang.

Kandidaat omschrijving
Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we iemand die juridische expertise combineert met een scherp analytisch vermogen en gevoel voor samenwerking.

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare richting;

• Je beschikt over actuele kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving;

• Je hebt enkele jaren ervaring met juridische kwaliteitscontroles binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;

• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en denkt proactief mee over verbetering;

• Je bent communicatief sterk en weet feedback op een constructieve manier over te brengen;

• Je kunt goed schakelen tussen dossiers, systemen en verschillende gesprekspartners.

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.

2. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.

3. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.

4. Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.

5. Uw kandidaat heeft kennis en ervaring m.b.t. de Jeugdwet. Dit moet blijken uit het cv.

6. Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
   10p

7. Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het cv.

   • Kandidaat heeft meer dan 4 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein. (10 Punten)

   • Kandidaat heeft minimaal 2-4 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein. (5 Punten)

   • Kandidaat heeft 2 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein. (0 Punten)

8. Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles
   10p

9. Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het beoordelen en controleren van toewijzingen binnen Jeugdhulp. Dit moet blijken uit het cv.
   5p

10. Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het digitaal inrichten van processen binnen de gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
    5p

11. Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).

    • Het cv is voorzien van relevante referenties (5 Punten)

    • Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (2 Punten)

    • Relevante referenties ontbreken (0 Punten)

12. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

    • Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent digitaal vaardig

    • Je werkt nauwkeurig, integer, zelfstandig en denkt proactief mee over verbetering;

    • Je bent communicatief sterk en weet feedback op een constructieve manier over te brengen en te ontvangen;

    • Je kunt goed schakelen tussen dossiers, systemen en verschillende gesprekspartners.

    • Je hebt gevoel/oog voor ambtelijke/bestuurlijke verhoudingen.

    • Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen

      Keuzemogelijkheden:

      • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (25 Punten)

      • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (10 Punten)

      • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (5 Punten)

      • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

13. Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
    30p

Werken bij Gemeente Breda
De toegang tot jeugdhulp in Breda verloopt via het Team Regisseurs Jeugd. Hier werken procesregisseurs, gedragswetenschappers, kwaliteitsmedewerkers en administratieve krachten nauw samen aan passende hulp voor jongeren. Op 16 juni 2025 treedt de nieuwe Verordening Jeugdhulp Breda in werking. Deze zorgt voor een scherpere, effectievere en doelgerichtere inzet van jeugdhulp. Als juridisch kwaliteitsmedewerker help jij deze verandering in goede banen te leiden.

Lees meer over de Gemeente Breda.
https://www.werkenbijbreda.nl/

Team
Als juridisch kwaliteitsmedewerker bij het Team Regisseurs Jeugd (TRJ) speel jij een belangrijke rol in de implementatie van de nieuwe Verordening Jeugdhulp Breda 2025. Met jouw scherpe blik op wet- en regelgeving help je het team om beschikkingen goed en zorgvuldig te toetsen. Zo draag je bij aan betere jeugdhulp voor jongeren in Breda.

• De week van 7 juli is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.

• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2025 is vastgesteld op € 246.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2025 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 32.700 per maand voor de eerste zes maanden en € 24.900 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2025 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 235. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.

• Breda VOG juridische dienstverlening. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent het gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG van de door u voorgestelde kandidaat te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.

• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.

• Betreft een functie in schaal 10 (CAO gemeente)