Projectleider gebiedsontwikkeling

Als projectleider gebiedsontwikkeling draag je bij aan de groei van de gemeente Dantumadiel. Samen met een bevlogen team werk je aan uitdagende en complexe projecten op gebied van onder andere woningbouw, Oekraine opvang locaties en bedrijventerreinen. Je begeleid verschillende gebiedsontwikkelingen en initiatieven. Dit doe je vanaf de planvorming tot aan overdracht naar de beheerorganisatie, binnen de gestelde kaders. In de rol als projectleider ben je de linking pin tussen opdrachtgever/gebiedsmanager en (project) organisatie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leiden van projecten van begin tot eind, op het gebied van o.a. woningbouw en bedrijventerreinen, en daarbij het aansturen van een multidisciplinair projectteam.

• Zorgen voor intern en extern stakeholdermanagement en zorgvuldige participatie.

• Overleggen met en adviseren van de opdrachtgever over de opzet, inhoud en besluitvorming van projecten, en rapporteren over de voortgang volgens de GROTIK-principes (geld, risicos, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit).

• Opstellen van bestuurlijke documenten en rapporteren aan het college en de gemeenteraad, inclusief de afhandeling van juridische procedures en onderhandelingen met marktpartijen.

• Beheren van het projectbudget en zorgen voor de financiele afwikkeling

• U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe;

• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling;

• HBO werk- en denk niveau;

Wensen

• Voorkeur voor 32 uur beschikbaarheid;
  Gewicht: 30 %

• Ervaring bij gemeente;
  Gewicht: 20 %

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
  Gewicht: 20 %

• Fysieke aanwezigheid op kantoor (50/50)
  Gewicht: 30 %

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 60 %
Gewicht van prijs: 40 %

Competenties

• Politieke sensitiviteit

• Communicatief sterk

• Leiderschap

• Teammanagement

• Prioriteren

• Financieel overzicht

• Risicomanagement

Dit is je team
Als projectleider gebiedsontwikkeling maak je deel uit van het team Omgeving en Economie. Dit team heeft een divers takenpakket, en we zoeken enthousiaste teamleden om ons te versterken. We zijn verantwoordelijk voor verschillende gebieden, waaronder vergunningen, toezicht, handhaving, veiligheid, economie, ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed en grondzaken.

Binnen ons team behandelen we vergunningaanvragen, houden we toezicht op activiteiten in de fysieke leefomgeving en zorgen we voor handhaving van de regels. We zijn ook betrokken bij veiligheidskwesties en economische vraagstukken, zoals het ondersteunen van ondernemers en het ontwikkelen van beleid. Daarnaast werken we aan ruimtelijke ontwikkeling en vastgoedzaken, zoals grondverwerving en verkoop.

Over Dantumadiel
Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.

Over de organisatie
Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega’s van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.

Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging
Ja

Uren per week
16 - 32 (kan door twee kandidaten ingevuld worden waarbij 16 uur per kandidaat)

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 2 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2025 tot en met 31 december 2025 voor 16 of 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel meerdere malen (6 x 4 maanden) worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.