Leerplicht Ambtenaar

Opdracht

• Het controleren van de verplichtingen waar ouders, leerlingen en scholen aan moeten voldoen t.a.v. de leerplichtwet;

• Het bieden van extra begeleiding en/ of bemiddeling tussen de jongere, school, ouders en andere instellingen in geval van problemen om schooluitval te voorkomen;

• Het geven van voorlichting en advies op het gebied van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten;

• Het verlenen van vrijstellingen en het opmaken van proces verbaal;

• Het samenwerken met de ketenpartners zoals Jeugdhulpverlening, Veilig Thuis, Politie, Justitie, etc.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consulent leerplicht/ leerplichtambtenaar;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar binnen samenwerkingsverband gemeenten.

• Aantoonbaar in het bezit van een BOA bevoegdheid voor leerplicht;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van Social Work, HBO of SJD (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consulent leerplicht (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Methodische Aanpak Schoolverzuim (duidelijk weergeven in het cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met cliëntvolgsysteem JVS bij de uitvoering van de Leerplichtwet (15 punten);
• Uiterlijk per 12 januari beschikbaar voor 32 uur per week (10 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Oplossingsgericht;
• Professioneel;
• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht.

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

De beoordelingsprocedure

• Stap 1 & 2: Beoordeling en selectie van CV's op basis van knock-outcriteria en gunningscriteria, waarna maximaal tien kandidaten geselecteerd worden.

• Stap 3: De gemeente Leidschendam-Voorburg beoordeelt de geselecteerde CV's op relevante werkervaring, waarna minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

• Stap 4: Selectiegesprek vindt plaats om de competenties te toetsen. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 31 december 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 december 2025 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: In overleg.

Overige informatie: De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.