W2025-01 Applicatiebeheerder

Opdrachtomschrijving
Optimaliseren van het Youforce systeem conform een reeds opgesteld verbeter/ actieplan. Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor het bouwen als het aandragen van verbetervoorstellen en adviezen.

Samen werk je met de applicatiebeheerders en HR naar een efficiency slag op de werkwijze van nu.

Daarnaast bied je ondersteuning en heb je een nauwe samenwerking om de applicatiebeheerders naar een hoger kennisniveau te helpen, zodat de vakkennis verder kan worden vergroot.

Kandidaatomschrijving
Je hebt kennis en ervaring met de Visma|Raet applicatie Youforce, op het gebied van HR, en je hebt het systeem je al eigen gemaakt. Daarnaast heb je kennis en ervaring met verschillende andere modules van Visma|Raet waar Youforce mee gekoppeld is/ kan worden en kun je een verbinding leggen tussen deze verschillende modules.

Je neemt een actieve rol:

• in het overdragen van kennis;

• rondom het inrichten van het systeem en;

• in het bouwen van workflows.

Kandidaat zorgt zelf voor een laptop en telefoon en kan een geldige VOG overleggen die niet ouder is dan twee maanden.

Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op woensdag 18 december 2024 tussen 11.30 en 14.00 uur.

Dienstencategorie
Andere diensten

CPV code
75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering

Eisen

• Werk- en denkniveau: HBO Dit dient te blijken uit het CV.

• Gerichte werkervaring: >5 jaar Dit dient te blijken uit het CV.

• Specifieke werkervaring: De kandidaat dient te beschikken over werkervaring met Visma|Raet Youforce. Dit dient te blijken uit het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis van implementeren Youforce en adviseren inrichten/optimalisatie en koppelen met andere modules
Kandidaat heeft kennis op het gebied van Youforce implementaties binnen HR (bij voorkeur gemeenten) waarbij hij/zij kan adviseren op het gebied van inrichting/optimalisatie en koppeling met andere modules.

Weging: 45 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

In het gesprek wordt verder ingegaan op de functie-eisen en gunningscriteria.

Weging: 25 %