Senior Jurist Stadstoezicht

Opdrachtomschrijving
De afdeling Stadstoezicht zoekt een ervaren jurist (bestuursrecht) die niet alleen zelfstandig complexe juridische casuïstiek verwerkt maar ook een sleutelrol vervult in het begeleiden en coachen van junior juristen.

Kandidaatomschrijving
Je bent een strategische denker, hebt een scherp juridisch inzicht en bent in staat om praktische oplossingen te bieden binnen een dynamische en uitdagende omgeving. Daarnaast beschik je over de vaardigheden en motivatie om jouw kennis over te dragen en collega's te helpen groeien in hun professionele ontwikkeling.

Interviewplanning
Interviews zijn gepland voor maandag 27 januari 2025.

Dienstencategorie
Rechtskundige diensten

CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Eisen

• Vereiste opleiding: Afgeronde WO-opleiding Bestuursrecht.

• Vereiste werkervaring: Tenminste 10 jaar ervaring binnen een 100.000+ gemeente als jurist.

Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning

Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• Verklaring omtrent Gedrag politiegegevens (VOG-P)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en de werkervaring goed te beschrijven.

Weging: 15 %

Gewenste werkervaring
Meerdere jaren ervaring met werkgebieden van een afdeling Stadstoezicht.

Weging: 10 %

Gewenste werkervaring
Meerdere jaren ervaring met coachen en begeleiden junior juristen.

Weging: 10 %

Gewenste werkervaring
Meerdere jaren ervaring in het zelfstandig vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar en beroep.

Weging: 10 %

Gewenste competenties
Oordeelsvorming Mondeling en schriftelijk communiceren Analytisch vermogen Nauwkeurigheid

Weging: 10 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de eerder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Weging: 25 %