BOA ondermijning

Ga jij in het interventieteam Ondermijning een belangrijke bijdrage leveren aan de leefbaarheid en veiligheid van burgers, ondernemers en bezoekers van Schiedam? Hiermee maak je echt een verschil voor de inwoners van Schiedam! Je komt in een team te werken dat voorloper is in de aanpak van ondermijning. Het team is creatief en doortastend, dat maakt jouw werk zo uitdagend en interessant!

Je controleert met name bedrijven en horecabedrijven maar komt ook in woningen ‘achter de voordeur’. Bedrijven en horeca-controles vinden dagelijks plaats en je komt met je team van alles tegen. Van verborgen hennepkwekerijen tot malafide ondernemers en onvergunde seksinrichtingen. Deze controles vinden op verschillende dagen en tijden plaats. Je gaat op basis van een rooster onregelmatig werken waarbij nachtdiensten voorkomen. Je werk is super afwisselend: In de ochtend heb je misschien een bedrijvencontrole, een uur later sta je opeens bij een ander bedrijf waar een hennepkwekerij is. De volgende dag kan het zomaar zijn dat je een  urgente melding krijgt en sta je met een machtiging tot binnentreden in een woning.

Je bereidt nieuwe controlemomenten voor, maakt rapportages en waar nodig geef je opvolging aan hetgeen je hebt aangetroffen. Het team bestaat uit in ondermijning gespecialiseerde BOA’s. Dit betekent dat je het voortouw neemt wat betreft je eigen taakaccent (wordt in overleg met jou nader bepaald) en de coördinatie van de (integrale) controles. Jouw taakaccent, bijvoorbeeld automotive of DOR/DOL, is jouw onderwerp, jij bent eigenaar en verricht inspanningen voor dit taakaccent.

Je bereidt je eigen casuïstiek voor, en zorgt er dat je collega’s op de hieruit volgende actie ingezet worden. Je overlegt en spart regelmatig met de andere senioren over je werkzaamheden. Samen zorgen jullie voor jullie eigen succes, of je nu in uniform of in burger werkt.

Het werk bied je veel zelfstandigheid en je kunt veel betekenen voor de inwoners, ondernemers en bezoekers van Schiedam. Ook werk je nauw samen met partners en met de gemeente Rotterdam in de Spaanse Polder.

Je neemt een melding aan of ziet zelf iets verdachts en gaat hier proactief mee aan de slag. Je maakt de zaak van A tot Z in orde en jouw actie kan resulteren in een bestuurlijke afhandeling, bijvoorbeeld LOD of een sluiting.

Je toetst en beoordeelt constant situaties, adviseert hierover, en onderneemt de noodzakelijke vervolgstappen en verzorgt de noodzakelijke administratieve, feitelijke en procedurele afhandeling. Misschien vind je de administratie niet het leukste onderdeel van je werk maar jouw rapportage kan de doorslaggevende factor zijn in een casus.

Kandidaat omschrijving

• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in juridische richting.

• Minimaal een jaar ervaring met het uitvoeren en coördineren van grootschalige handhavingsacties met partners (met name andere overheidsdiensten);

• BOA-diploma (geldig) inclusief RTGB;

• Rijbewijs B.

• Diploma Alcoholwet is een pre.

• Ervaring op het gebied van ondermijning is een pre.

Je communiceert uitstekend, ook emotionele gesprekspartners weet je te kalmeren zodat het gesprek weer effectief wordt. Rapporteren gaat je ook goed af, je doet dit zorgvuldig en voor een ieder leesbaar. Je kent het belang van het secuur vastleggen van klachten, meldingen en incidenten.

Bij het binnenkomen van opdrachten of aanvragen ga je oplossingsgericht te werk, het is je doel er samen, op een klantgerichte manier, uit te komen. Je let goed op; ook zonder melding constateer je zaken en gaat erop af, je bent proactief en nieuwsgierig. Je laat je niet in de maling nemen en wilt de onderste steen boven krijgen.

Om dit allemaal voor elkaar te krijgen netwerk je constant en actief, je bouwt nieuw netwerk op als dat nodig is voor je effectiviteit.

• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in juridische richting.
• Minimaal een jaar ervaring met het uitvoeren en coordineren van grootschalige handhavingsacties met partners (met name andere overheidsdiensten);
• BOA-diploma (geldig) inclusief RTGB;
• Rijbewijs B.

Wensen

• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of een toelichting in het cv;
  5p

• BOA diploma inclusief RTGB

  • Ja, inclusief RTGB (10 Punten)

  • Ja, maar zonder RTGB (5 Punten)

  • Nee (0 Punten)

• Minimaal 1 jaar ervaring met het uitvoeren (en coördineren) van grootschalige handhavingsacties met partners (met name andere overheidsdiensten)

  • Minimaal 1 jaar (10 Punten)

  • Minder dan 1 jaar (3 Punten)

  • Geen (0 Punten)

• Werkervaring in het werkveld ondermijning;
  10p

• Diploma Alcoholwet is een pre;
  5p

• In het bezit van rijbewijs B;
  5p

• Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
  5p

Competenties

De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek

• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

• goede sociale vaardigheden;

• zelfstandig werkend;

• groot probleemoplossend vermogen;

• ambitie om jezelf breed te ontwikkelen op diverse terreinen van ondermijning;

• stressbestendig;

• je staat stevig in je schoenen;

• flexibele instelling;

• bereid net dat ene stapje extra te zetten.

  Keuzemogelijkheden:

  • Uitstekend (15 Punten)

  • Goed (10 Punten)

  • Voldoende (6 Punten)

  • Matig (3 Punten)

  • Onvoldoende (0 Punten)

Het team van Toezicht en Handhaving bestaat uit een basisteam en 2 specialistische interventieteams. De toezichthouders, BOA’s en juristen houden Schiedam leefbaar en veilig. Het team houdt toezicht op o.a. parkeren, milieu, overlast door hondenpoep en zijn repressief werkzaam op bedrijventerreinen. Controleren de horecabedrijven, handhaven op prostitutie- en henneppanden en doen onderzoek in woningen op het gebied van de Basisregistratie Personen, de Rotterdamwet en woonoverlast.

De gesprekken vinden plaats in overleg.

Optie tot verlenging
Dit is niet de insteek. Het is de bedoeling om de kandidaat na 1 jaar in dienst te kunnen nemen.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Indien deze informatie ontbreekt, behoudt de externe partij zich het recht de aanbieding ter zijde te leggen.

Bijzonderheden

• Het kan zijn dat wij na het eerste interview, uiteraard in overleg met jou, referenties opvragen bij je huidige en/of voorgaande werkgever(s).

• Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van kennis en relevante ervaring.