Ondersteuning bij het programma Sterke Wijken

Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Omschrijving van de opdracht
Sterke Wijken
De gemeente Zutphen is gestart met de Aanpak Sterke Wijken als antwoord op toenemende sociale en economische druk in buurten en wijken. Met deze aanpak investeren we in sterke, leefbare wijken met een stevige sociale cohesie en een eigen identiteit, gedragen door inwoners zelf.

Waarom deze aanpak?
De urgentie is groot. Het sociale systeem kraakt onder druk van toenemende zorgvragen, afnemende middelen, en een dalend vertrouwen in de overheid. Deze situatie vraagt om fundamentele verandering, waarbij de wijk en haar inwoners centraal staan. Zutphen kiest ervoor om wijkgericht te werken aan duurzame verbeteringen, in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners zoals zorg, welzijn, wonen en veiligheid.

Er ligt binnenkort een werkplan voor Zuidwijken. In dit plan staat oa met welke thema’s we beginnen, hoe we het leren gaan inrichten en welke alliantiepartners aansluiten. Daarmee is de basis gelegd voor het vervolg. Met elkaar leren is het fundament onder de verandering. We moeten gaan ontdekken wat het juiste is. Niemand weet dit vooraf. We gaan uitproberen, leren en borgen. Veranderen in de praktijk dus. Dit geldt zowel voor de gelijkwaardige samenwerking binnen het netwerk als in de afzonderlijke organisaties. Daarom kost deze ontwikkeling tijd. Om dit leerproces op een goede manier te laten verlopen is gerichte ondersteuning nodig.

Dit betreft een projectopdracht waarbij de rol van kwartiermaker voor de pilotwijk wordt uitgevoerd. Mijlpalen in de uitwerking zijn o.a.:

• Organiseren en voorbereiden van een bestuurlijk overleg tussen Perspectief, Ieder1 en de gemeente Zutphen. Hierin afspraken over partnerschap en keuze van de pilotwijk.

• Organiseren grotere bijeenkomst met organisaties die actief zijn in de pilotwijk.

• Proces begeleiden richting gezamenlijke missie.

• (Advies over) Inrichten netwerkorganisatie (‘buitenboordmotor’) en interne organisatie (binnenboordmotor).

• Verbinding leggen tussen het geleerde binnen de startwijk en ontwikkelingen in andere wijken en andersom.

Vereisten / knock-outcriteria

1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;

2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht  >75.000,- passeert;

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;

4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein;

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (60 punten);

7. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (40 punten).

Competenties

• Luisteren;

• Doorzettingsvermogen;

• Motiveren;

• Samenwerken;

• Organiseren;

• Analyserend vermogen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal n.v.t.. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.

• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame inkoopbeleid. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt.

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf, en
     kan worden toegevoegd aan het CV.