Geen maximum
32
OverijsselBegindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-Uren per week:
32
Publicatiedatum:
18 jul 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Trekt het proces rondom de oplevering van de Wmo-verordening, inclusief participatie met de Participatieraad en besluitvorming door college en raad.
Analyseert het bestaande materiele Wmo-beleid en adviseert over benodigde uitvoeringsaanpassingen zoals deskundigheidsbevordering en procesinrichting.
Stelt, samen met het Sociaal Wijk Team (SWT), beleidsregels op voor de verstrekking van rolstoelbussen en begeleidt het opstellen van werkinstructies.
Voert een analyse uit van de huidige contracten medische adviezen en begeleidt het aanbestedingsproces in samenwerking met ONS.
Onderzoekt de rechtmatigheid en opbouw van de verhuiskostenvergoeding, stemt af met het SWT en doet waar nodig een voorstel tot aanscherping.
Pakt beleidsvragen op t.a.v. WMO en mobiliteit
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleid in het sociaal domein en/of de zorg bij een gemeente;
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting sociaal domein (10 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleid in het sociaal domein en/of de zorg bij een gemeente (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een verordening Sociaal Domein (benoem dit specifiek in het cv) (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met doelgroepenvervoer (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met aanbestedingen binnen de Wmo (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met participatietrajecten (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de sociale kaart van Zwolle of omgeving (5 punten).
Competenties
- Analytisch vermogen
- Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden
- Vermogen om te verbinden en samen te werken
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Organisatie en team
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gespreksinformatie
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 28 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk in de week van 28 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
