Communicatieadviseur

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
De aanpak van zware (internationale) en georganiseerde misdaad, cybercrime en van contraterrorisme, maar ook bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele onderwerpen waar de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) over gaat. Als ervaren communicatieadviseur voer jij regie op de communicatiestrategie van een aantal van deze onderwerpen. Je bent strategisch sparringpartner van de leiding, programmamanagers en medewerkers. Zo denk je mee over complexe communicatievraagstukken, hoe de leiding in verbinding blijft met medewerkers en hoe de organisatie verder in verbinding komt met de samenleving. 

Doelstelling
Je adviseert de leiding zowel proactief als reactief bij complexe communicatievraagstukken.

Deze functie is ingericht binnen de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies werkt op nationaal en internationaal niveau aan de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt de eenheid de politie in heel Nederland met speciale interventies (DSI) en heimelijk operaties. De LO doet dit in nauwe samenwerking met de regionale eenheden en partners.

Je komt te werken op de afdeling Communicatie van de LO. In dit team werken communicatieadviseurs, woordvoerders, contentspecialisten en redacteuren nauw met elkaar samen. Vanaf 1 januari 2025 is de afdeling Communicatie gesplitst in twee afdelingen: één voor LO en één voor de LX (Eenheid Landelijke Expertise en Operaties). We zijn dus in opbouw, met een mooie mix van collega’s die al langer bij ons werken en nieuwe collega’s. De sfeer is informeel, met veel onderling contact en afstemming. Iedereen wordt aangemoedigd om samen te werken en het beste resultaat te leveren. Werkplezier vinden we belangrijk: we lunchen regelmatig samen, organiseren uitjes en dagen elkaar uit voor een potje tafelvoetbal. 

Verantwoordelijkheden
Wanneer (onverwacht) een situatie ontstaat die invloed heeft op het vertrouwen in en de reputatie van de politie weet jij hoe hier mee om te gaan. Ook adviseer en ondersteun je bij de landelijke taken en portefeuilles, campagnes en veiligheidsthema’s. Als communicatieadviseur weet je rake adviezen te geven bij issues in een politiek-bestuurlijke context en ga je proactief op zoek naar kansen en risico's voor de positionering van de eenheid. Verder adviseer en ondersteun je leidinggevenden op het gebied van leiderschapscommunicatie. Daarnaast ondersteun je collega’s van het communicatieteam door samen te sparren en vertaal je vak ontwikkelingen naar de afdeling.

Contacten
Je werkt veel samen met de communicatiecollega’s van de afdeling Communicatie LO, maar ook met de eenheid LX, de regionale eenheden en andere politieonderdelen zoals het Politie Dienstencentrum (PDC), de directie communicatie van het korps én externe partners. 

Opleiding

Eisen:

• De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van communicatie. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een grote organisatie (>1500).

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheid organisatie in de rol van communicatieadviseur.  

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met allround communicatie advies op het gebied van interne en externe communicatie. 

• De kandidaat kan aantonen, door bijvoorbeeld certificaten, dat de kandidaat zich blijft ontwikkeling op het communicatie vakgebied. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gevoelige informatie en complexe materie binnen het veiligheid domein (ketenpartner). 

Competenties

Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.

Accuratesse -Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.

Stressbestendigheid -Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2026 voor 28 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 95,00 - Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van communicatie. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een grote organisatie (>1500). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Accuratesse -Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Stressbestendigheid -Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheid organisatie in de rol van communicatieadviseur. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft 0 tot 2 jaar ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevaagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 7 of meer jaar ervaring met gevaagde wens (30%)

Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 7 jaar ervaring met gevaagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 8 jaar ervaring met gevaagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 9 of 10 jaar ervaring met gevaagde wens (30%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gevoelige informatie en complexe materie binnen het veiligheid domein (ketenpartner). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens (30%)

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met allround communicatie advies op het gebied van interne en externe communicatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens (5%)

Wens 5. De kandidaat kan aantonen, door bijvoorbeeld certificaten, dat de kandidaat zich blijft ontwikkeling op het communicatie vakgebied. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens (5%)