Fullstack Developer

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot vrijdag 17 januari 11:00 uur open staan.

Opdracht omschrijving
Het programmateam Helios helpt de intelligenceorganisatie om doorlopend te professionaliseren. Slimme tools en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen zullen hieraan bijdragen. Helios zorgt ervoor dat collega’s eenvoudiger en sneller een dynamische, gestructureerde informatiepositie kunnen opbouwen. Dit kan doordat beschikbare politiedata worden verzameld en geanalyseerd. Met behulp van visualisaties kunnen stakeholders in deze beelden worden meegenomen. Tijdswinst aan de voorkant betekent meer ruimte voor grondige en gedegen analyse aan de achterkant. Interventievoorstellen richten op het langdurig verstoren van criminele netwerken en criminele processen in plaats op het oplossen van incidenten. Sturingsinformatie genereren om beslissers te helpen prioriteiten te stellen in aanpak. Helios helpt daarbij. Om onze droom sneller te realiseren hebben we meer technische kennis nodig. 

In verband met de ontwikkeling van het meerdere nieuwe bronnen binnen de applicatie Helios van het programma Helios is de noodzaak voor het inhuren van een fullstack developer om versnelling en de verdieping in de ontwikkeling te realiseren. Deze fullstack developer moet brede ervaring hebben die zich richt op het bouwen van een professioneel back-end, zodat de data integriteit op een veilige wijze gewaarborgd wordt. 

Je werkt binnen een technisch ontwikkelteam samen met andere ontwikkelaars aan de applicatie Helios. Je wordt ingezet om, zelfstandig, thema's en bijbehorende datamodellen toe te voegen aan de applicatie Helios.

Doelstelling
De Helios applicaties heeft als doel het structureren van informatie. De broninformatie bestaat uit platte tekst, wij willen daar eigenschappen en relaties uit opslaan. Dit omvat veel verschillende bronnen en het bijhorende datamodel is complex.

Jouw doelstelling / resultaat: Het zelfstandig toevoegen van andere thema’s en bijbehorende datamodellen aan de applicatie Helios met een minimum van één en een maximum van drie.

Verantwoordelijkheden
Op projectbasis bouwen van een professionele applicatie. Het wordt jouw verantwoordelijkheid voor het deelproject waarbij de centrale opdracht is het integreren van drie nieuwe bronnen in de Helios applicatie.

Contacten

• Productowner

• Het multidisciplinair ontwikkelteam

• Analisten

• Data Scientists

Opleiding
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Angular 9+ (Typescript).

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met CI-CD.

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Python (inclusief Django).

• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Javascript en HTML/CSS.

• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Rest-Api.

• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met GIT.

Wensen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met End to end testing (Cypress) en Karma Unit testen.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Elasticsearch.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Devops.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GraphQL en SQL.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). 

* De professionele kennis en werkervaringen zijn opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit

• Organisatievermogen

• Klantgerichtheid

• Systeemdenken

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

• Kwaliteitsgerichtheid

• Samenwerken

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 115,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Angular 9+ (Typescript). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met CI-CD. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Python inclusief Django. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Javascript en HTML/CSS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Rest-Api. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met GIT. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Elasticsearch. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Devops. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)

Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GraphQL en SQL. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 2 jaar aantoonbare werkervaring met GraphQL en SQL. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GraphQL of SQL. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GraphQL en SQL (20%)

Wens 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen 2 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met RXJS (20%)

Wens 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met End to end testing (Cypress) en Karma Unit testen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen 2 jaar aantoonbare werkervaring met End to end testing (Cypress) en Karma Unit testen. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met End to end testing (Cypress) en Karma Unit testen. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met End to end testing (Cypress) en Karma Unit testen (15%)

Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers). 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie (>5000 medewerkers). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de Politie (>5000 medewerkers) (5%)