Native Android Developer

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren

Opdracht omschrijving
Voor een opdracht binnen ons MEOS domein zijn we op zoek naar een ervaren Android developer (6+ jaar) met diepgaande kennis van Native Android ontwikkeling, Capacitor, Cordova en het opzetten van veilige OAuth2-authenticatie met mTLS (clientcertificaten). 

De opdracht omvat het ontwikkelen van custom plugins in cordova en capacitor en het aanpassen van bestaande plugins met Native Bridge development, het veilig beheren van certificaten via de Android Keystore, en het realiseren van intents-gebaseerde communicatie tussen Android-apps.

Voor deze opdracht hebben we zeer specifieke kennis en ervaring nodig. De opdrachtnemer heeft o.a. kennis nodig van Capacitor, Cordova en MW-SyncClient en deze kennis is zo specifiek dat deze niet aanwezig is in de markt. 

Daarnaast is een specifieke combinatie van kennis nodig die niet aanwezig is binnen het MEOS domein. 

De opdracht omvat:

• Het ontwikkelen van custom plugins in Cordova en Capacitor

• Het ontwikkelen van frond-end aan de hand van Android UI native view framework

• Het aanpassen van bestaande plugins met Native Bridge development

• Het veilig beheren van certificaten via de Android Keystore

• Het realiseren van intents-gebaseerde communicatie tussen Android-apps.

• Het testen van de applicatie middels Jasmine, Protractor en Cucumber

• Het scannen van kentekens en documenten met gebruik van Scandit.

• Het kunnen onderhouden van data communicatie middels de MW-SyncClient

 Doelstelling
Te behalen resultaten voor 31/12/2025:

• Het aanpassen van bestaande plugins met Native Bridge development, voor 31/12 is de OAuth integratie volledig voldaan.

• Het realiseren van intents-gebaseerde communicatie tussen RAPP en MEOS middels Cordova en Capacitor plugins

• Het testen (test coverage van 95%) van de applicatie middels het gebruik van Jasmine, Protractor en Cucumber

• Voor 31/12 zijn de UI-changes van de hierboven genoemde punten, in de front-end verwerkt middels Angular-JS, typscript, Javascript en HTML/CSS.

• Voor 31/12 verloopt de nieuwe data uitwisseling uit de communicatie tussen de apps via de MW-SyncClient correct

• Voor 31/12 is kennis van OAuth, intents-gebasseerde communicatie en certificaten van de Android Keystore overgedragen aan teamleden 

 De doelstellingen moeten binnen de gestelde termijn worden behaald om de continuïteit van MEOS 2 en de doorontwikkeling van MEOS 3 te kunnen waarborgen. 

Specifieke Deskundigheid en kennis van de professional

•  Professional heeft een combinatie van kennis en ervaring nodig om de werkzaamheden goed uit te voeren. Het betreft de combinatie van Android kennis, kennis van Capacitor, Cordova, Java en kennis van Javascript/typescript en specifieke domeinkennis. De specifieke domeinkennis betreft kennis over hoe data verwerkt wordt binnen de politie organisatie en hoe versleuteling en opknipping van data plaatsvindt.

• Deze kennis is nodig in 1 persoon om het overzicht te hebben over wat er in alle domeinen werkt, er is niemand die over al deze kennis beschikt waardoor de inhuur van een professional noodzakelijk is. 

• Ook kennis van mTLS-integratie en OAauth2 kennis in Android ontbreken binnen het cluster, diepgaande kennis hiervan is nodig voor het opstellen van authenticatie.  Ook kennis van de map-based libraries (Openlayers en Proj4JS) is heel belangrijk. Deze tooling wordt gebruik voor het aanmaken en registreren van data waarvoor de MW-SyncClient dient voor data uitwisseling. 

• Daarnaast heeft de professional de nodige kennis van Jasmine, Protractor en Cucumber. Deze systemen worden gebruikt voor het testen van de applicatie. 

• Omdat deze combinatie van expertise zeer zeldzaam is in de markt is de inzet van een professional met diepgaande kennis en aantoonbare ervaring noodzakelijk.

• Naast de uitvoering van de technische werkzaamheden, is het ook van groot belang dat de specialist zijn kennis overdraagt aan de bestaande teamleden, zodat deze structureel binnen de organisatie geborgd wordt.

Contacten
Professional heeft met name interne contacten binnen de politie. 

Opleiding

Eis:

1. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor in de richting van Informatica.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met certificate pinning voor beveiligde netwerkcommunicatie.

3. De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met Native Android ontwikkeling.

4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Native bridge-ontwikkeling voor Capacitor/Cordova.

5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met mTLS-integratie en OAuth2 kennis in Android.

6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met intent-filtering, deep linking, Broadcast Receivers tussen Cordova en Capacitor apps in Android.

7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met map-based libraries (Openlayers en Proj4JS)

8. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Typescript

9. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jasmine, Protractor en Cucumber

10. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring Cordova en Capacitor 

Wensen:

11. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Politie Mockserver.

12. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SyncClient

13. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein

14. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met AngularJS & Angular 17

Competenties

Probleemanalyse
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Herkent in een vroeg stadium mogelijke problemen of kritische situaties.

• Stelt gerichte vragen om een probleem helder te krijgen.

• Onderscheidt hoofd- en bijzaken.

• Brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband.

• Zet analyses om in concrete oplossingen.

• Verwerkt veel en complexe informatie in korte tijd.

Kwaliteitsgerichtheid
Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

• Levert werk van hoge kwaliteit.

• Toetst en evalueert regelmatig de kwaliteit van het werk.

• Komt met voorstellen en initiatieven gericht op kwaliteitsverbetering.

• Onderneemt actie om herhaling van fouten te voorkomen.

• Anticipeert op kansen en mogelijkheden in de omgeving om de kwaliteit van
  de dienst en/of het product te verbeteren.

Initiatief
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Toont zich ondernemend ten aanzien van kansen of voordelen voor de
  werkeenheid of de organisatie.

• Begint uit zichzelf, wacht niet af.

• Draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan.

• Neemt het voortouw bij acties of projecten.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Maximaal: € 91,- Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor in de richting van Informatica . Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met certificate pinning voor beveiligde netwerkcommunicatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met Native Android ontwikkeling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Native bridge-ontwikkeling voor Capacitor/Cordova. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met mTLS-integratie en OAuth2 kennis in Android. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met intent-filtering, deep linking, Broadcast Receivers tussen Cordova en Capacitor apps in Android. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met map-based libraries (Openlayers en Proj4JS) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Typescript Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jasmine, Protractor en Cucumber Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 11. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring Cordova en Capacitor Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 12. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Kwaliteitsgerichtheid Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SyncClient Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
35 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
25 %

Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met AngularJS & Angular 17 Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft ervaring met 1 van de 2 genoemde componenten. 5/5= De kandidaat heeft ervaring met beide genoemde componenten.
25 %

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Politie Mockserver. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
15 %

Aanvullende informatie

• Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. 

  In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

  In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.

• LFNP functie: Bedrijfsvoeringspecialist B schaal 10

• Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.