Scrummaster Betty Blocks-platform

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden. 

Voor deze opdracht is een BO + screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
Team Vitaal – Blauwe Haven Rotterdam (TVBHR) ondersteunt politieteams en -medewerkers bij het vergroten van hun vitaliteit of, wanneer sprake is van uitval, in hun herstel- en re-integratieproces. Ruim een jaar geleden is het projecteam gestart met de bouw van een platform dat de begeleidingstrajecten binnen TVBHR ondersteunt. Het platform biedt politiemedewerkers en hun thuisfront inzicht in hun traject, helpt begeleiders de voortgang van de medewerkers te monitoren en voorziet de leiding van belangrijke mangementinformatie. 

De applicatie wordt gebouwd in Betty Blocks. Interesse en bereidheid om in Betty Blocks te werken en hiervoor een (basis)diploma te halen is vereist!

Doelstelling
Doorontwikkelen van de huidige Betty Blocks-applicatie dat de begeleidingstrajecten binnen TVBHR ondersteunt. De applicatie bevat een begeleidersmodule, medewerkersmodule, thuisfrontmodule en managementmodule. Er wordt Agile gewerkt, waarbij je onderdeel bent van een (klein) scrumteam. Belangrijk is dat het platform tegemoetkomt aan de behoeften van gebruikers. Centraal in het project staan: agile werken, samenwerken, learning by doing, experimenteren, creativiteit, enthousiasme, betrokkenheid en focus op resultaat.

Doelstelling meer specifiek:

• huidige applicatie optimaliseren; 

• applicatie uitbreiden, zodat deze ook geschikt is om te gebruiken op teamniveau

• applicatie toegankelijk maken voor gebruik via de mobiele telefoon (naast het web)

De opdracht is afgerond bij het behalen van de doelstelling (zoals opgenomen in het projectplan) van de doorontwikkeling van het platform.

Verantwoordelijkheden

• Processen in team lopen conform Agile scrum

• Effectieve werkprocessen

• Planning & sturen op planning

• Goede werksfeer

• Backlog en sprintplanning op orde

• Team kan doorwerken

• Meet en regelzaken rond het team

Contacten

• We werken volle dagen met verplichte standup in de ochtend.

• Minimaal 1 werkdag per week fysiek aanwezig op locatie (Utrecht);

• Iedere werkdag fysiek of virtueel aanwezig bij de stand-up;

• Aanwezig bij iedere sprintwissel. Deze vindt plaats tijdens de werkdag op locatie

• Werkdagen, werkuren en verlof in onderling overleg, eindbeslissing en regie bij PO.

• Samenwerken doen we in psychologische veiligheid: respect voor elkaar en elkaars mening; teamleden kunnen zeggen wat ze denken zonder kritiek met respectvolle discussie.

• Optimaliseren userstories op waarde, maakbaarheid en beheersbaarheid (BizDevOps).

Opleiding

• Je bent in het bezit van een Scrum certificaat;

• Je hebt een opleiding of certificaten behaald in de richting van ICT;

• Je bent in het bezit van een (basis) Betty Blocks-diploma of je bent bereidt deze te behalen. 

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met programmeren of testen;

• Je hebt aantoonbare werkervaring als Scrummaster met Agile - Scrum werken.

Wensen:

• Je hebt werkervaring als Scrummaster met een Betty Blocks project/portaal;

• Je hebt werkervaring als Scrummaster binnen het OOV-domein. Bij voorkeur binnen de Nationale Politie.

• Je hebt werkervaring met Low code en programmeren in Javataal;

• Je hebt analisten ervaring: opstellen en refinen userstories, werkprocessen en businesslogica;

• Je hebt werkervaring met het opstellen van flow charts, BusinessProcessModelling, UML-diagrammen, wireframing;

• Je hebt werkervaring met functionele ICT, grafische kennis en ervaring, UX en gebruiksonderzoek.

Competenties

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Initiatiefrijk: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Handelt proactief in plaats van passief af te wachten.

• Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.  

• Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. 

• Betrokken: Voelt zich nauw betrokken bij het project en de (gezamenlijke) resultaten

• Open communicatie: Staat open voor feedback en retrospective. Geeft constructieve feedback aan teamgenoten.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

• Verantwoordelijk: draagt verantwoordelijkheid voor zijn eigen handelen. Is bereid om verantwoording af te leggen over zijn werk en keuzes.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01/11/2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01/05/2025 voor 16 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Maximaal: € 110,00 - Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. ( LET OP! OF DIT VAN TOEPASSING IS) De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3. Kandidaat is in het bezit van een Scrum certificaat, een opleiding of certificaten behaald in de richting van ICT en in het bezit van een (basis) Betty Blocks-diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met programmeren of testen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. Aantoonbare werkervaring als Scrummaster met Agile / scrum werken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatiefrijk: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Handelt proactief in plaats van passief af te wachten. Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Betrokken: Voelt zich nauw betrokken bij het project en de (gezamenlijke) resultaten Open communicatie: Staat open voor feedback en retrospective. Geeft constructieve feedback aan teamgenoten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Verantwoordelijk: draagt verantwoordelijkheid voor zijn eigen handelen. Is bereid om verantwoording af te leggen over zijn werk en keuzes. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. Aantoonbare werkervaring als Scrummaster met een Betty Blocks project/portaal. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)

• Wens 2. Aantoonbare werkervaring als Scrummaster binnen het OOV-domein. Bij voorkeur binnen de Nationale Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)

• Wens 3. Aantoonbare werkervaring met Low code en programmeren in Javataal Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)

• Wens 4. Je hebt analisten ervaring: opstellen en refinen userstories, werkprocessen en businesslogica, aantoonbare werkervaring met het opstellen van flow charts, BusinessProcessModelling, UML-diagrammen, wireframing. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)

• Wens 4. Aantoonbare werkervaring met functionele ICT, grafische kennis en ervaring, UX en gebruiksonderzoek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)