Medior Endpoint Specialist

De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het verder ontwikkelen van de moderne werkplek, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

• Begeleid de principes van Modern Workplace bij de implementatie;
• Werkt mee aan de roadmap;
• Brengt technisch en procesmatig nieuwe technologieen mee ter verbetering van de Modern Workplace;
• Neemt het voortouw in het design, de planning, de uitrol/adoptie en het onderhoud van de gebruikersgerichte oplossingen;

waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

• Levert een volledig werkende Modern Workplace-oplossing op, conform vooraf vastgestelde principes en richtlijnen. Deze implementatie is aantoonbaar afgestemd met relevante stakeholders;
• Levert een gedragen en uitvoerbare roadmap op voor de verdere ontwikkeling van de Modern Workplace, inclusief fasering, mijlpalen en afhankelijkheden;
• Nieuwe technologieen die de functionaliteit en efficientie van de Modern Workplace aantoonbaar verbeteren, zijn geselecteerd, onderbouwd en succesvol geintegreerd in de bestaande omgeving;
• Levert gebruikersgerichte oplossingen op die ontworpen, getest, uitgerold en overgedragen zijn aan beheer, inclusief adoptieplannen en documentatie.

De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.

• Kandidaat heeft aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft een certificering voor MD-102 Endpoint Administrator Associate
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring als Endpoint specialist met als focusgebied van MEM/Intune, Azure Active Directory (AAD), PKI, MAM, M365PC
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met implementatie & adoptie, zowel conceptueel als technisch.
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met (virtuele) werkplekconcepten en lifecyclemanagement
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met analyse & oplossen (structurele) problemen d.m.v. reactief & pro-actief onderhoud (Eat your own dog food-principe)
• Kandidaat heeft aantoonbare opdracht(en) voor het (opnieuw) inrichten van een veilige (beheer)werkplekvoorziening icm met cloud en/of on-premises MDM technologieen. Technische ervaring is KO, functioneel is pre.

Wensen

• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in Agile/Scrum teams 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (4 %) 5 jaar of meer (6 %)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken onder (referentie) enterprise architectuur NORA 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (4 %) 5 jaar of meer (7 %)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het beheren van Citrix omgevingen op Enterprise niveau 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (4 %) 5 jaar of meer (8 %)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met implementatie van security en governance vraagstukken 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (4 %) 5 jaar of meer (7 %)
• Kandidaat heeft een certificering voor MS-102 M365 Administrator
• Kandidaat heeft een certificering voor SC-900 Security, Compliance and Identity Fundamentals

Competenties

• Creativiteit
• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren
• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerken

Niet bekend

Start publicatie tender: 01-08-2025
Sluiting inschrijving tender: 11-08-2025
Cv beoordeling: 11-08-2025
Gesprekken: 22-08-2025
Gunningsbesluit: 22-08-2025
Voorlopige gunning: 22-08-2025
Startdatum: 01-10-2025

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging:20 %

Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.