Senior Developer team HODOR

KVK is op zoek naar een senior Developer binnen team HODOR. Team HODOR is een scrumteam bestaande uit ontwikkelaars, testers, een analist en product owner. Wij werken aan de KVK Opgave Service (KOS), de API waar notarissen vanuit hun eigen softwarepakket opgaven kunnen indienen bij KVK. Het team is hierbij verantwoordelijk voor realisatie van de gehele keten, van het indienen van de opgave middels onze API, het aanbieden in de systemen waar de ruim 200 backoffice medewerkers de opgaven in verwerken tot het verwerken in het HandelsRegister. Daarnaast ondersteunen wij de notariële softwareleveranciers die KOS implementeren, onder andere door ondersteuning van implementatie, troubleshooten en presentaties.

Notarissen zijn een belangrijke doelgroep voor KVK: zij zijn verantwoordelijk voor 20% van de opgaven bij KVK. En KVK is voor notarissen ook belangrijk: zonder ons kunnen ze hun klanten (de ondernemer) niet helpen bij bijvoorbeeld het oprichten van hun onderneming. Tijdigheid is daarbij een belangrijke factor voor notarissen. Als team zijn wij verantwoordelijk dat notarissen gebruik kunnen maken van KOS, de nieuwe service van KVK.

De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het realiseren van de gehele keten, van het indienen van de opgave middels onze API, het aanbieden in de systemen waar de ruim 200 backoffice medewerkers de opgaven in verwerken tot het verwerken in het HandelsRegister, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

• Vertaalt epics en features naar technische oplossingen;

• Ontwerpt, codeert en corrigeert programma's en scripts uit overeengekomen specificaties met behulp van overeengekomen standaarden en hulpmiddelen;

• Draagt bij aan/zorgt voor het ontwikkelen van bestaande c.q. bekende technische oplossingen;

• Toetst het eigen werk en beoordeelt het werk van collega's met als doel een verdere kwalitatieve upgrading van het product;

• Ontwikkelt in nauw overleg en afstemming met stakeholders, afhankelijk van de type applicatie, integrale, nieuwe, technische IT oplossingen;

waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

• Opleveren van technische oplossingsrichtingen op basis van aangeleverde epics en features, zodat deze geimplementeerd kunnen worden binnen de architectuur van de organisatie;

• Opleveren van werkende en geteste programmas en scripts, die voldoen aan vooraf overeengekomen specificaties, standaarden en tools;

• Realiseren van verbeterde of vernieuwde technische componenten binnen bestaande IT-oplossingen, met als doel verhoogde stabiliteit, schaalbaarheid of performance;

• Aanleveren van getoetste en van peer-feedback voorziene softwarecode, inclusief documentatie, ter bevordering van de codekwaliteit en kennisdeling binnen het team;

• Opleveren van geintegreerde technische oplossingen, ontwikkeld in afstemming met relevante stakeholders, passend binnen de functionele en technische randvoorwaarden van de applicatieomgeving.

De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in softwareontwikkeling
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkelen in Java
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Spring (Boot), Kubernetes en Docker
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Angular
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de Agile werkwijze
• Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van Java web applicaties, JPA/Hibernate, SQL, Unit testen
• Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met REST, SOAP, Cucumber, CI/CD en Swagger/OpenAPI
• Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
• Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren

Wensen

• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (5 %) 5 jaar of meer (7 %)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Gitlab CI 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (5 %) 5 jaar of meer (9 %)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Rancher 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (5 %) 5 jaar of meer (9 %)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met BPM (zoals Camunda) 0 tot 3 jaar (2 %) 3 tot 5 jaar (5 %) 5 jaar of meer (9 %)

Competenties

• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
• Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
• Initiatief: Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
• Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeen.

KVK is op zoek naar een senior Developer binnen team HODOR. Team HODOR is een scrumteam bestaande uit ontwikkelaars, testers, een analist en product owner. Wij werken aan de KVK Opgave Service (KOS), de API waar notarissen vanuit hun eigen softwarepakket opgaven kunnen indienen bij KVK. Het team is hierbij verantwoordelijk voor realisatie van de gehele keten, van het indienen van de opgave middels onze API, het aanbieden in de systemen waar de ruim 200 backoffice medewerkers de opgaven in verwerken tot het verwerken in het HandelsRegister. Daarnaast ondersteunen wij de notariele softwareleveranciers die KOS implementeren, onder andere door ondersteuning van implementatie, troubleshooten en presentaties.

Start publicatie tender: 25-07-2025
Sluiting inschrijving tender: 04-08-2025
Cv beoordeling: 04-08-2025
Gesprekken: tussen 06-08-2025 en 13-08-2025
Gunningsbesluit: 13-08-2025
Voorlopige gunning: 13-08-2025
Startdatum: 01-09-2025

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.