Projectleider participatie

Opdracht omschrijving
De opdrachtnemer wordt ingehuurd om als zelfstandig projectleider de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeente te realiseren en de re-integratieaanpak verder door te ontwikkelen in lijn met landelijke uitgangspunten. De opdracht loopt van juni/juli 2025 tot juni/juli 2026. Bij eventuele uitloop van het project kan de opdracht worden verlengd.

Verantwoordelijkheden

• Een volledig geïmplementeerde werkwijze conform de gewijzigde Participatiewet, inclusief: 

  • aangepaste processen en procedures binnen de uitvoering;

  • beleidsdocument waarin wetswijzigingen vertaald zijn naar lokaal beleid;

  • opleidingsmateriaal en -sessies voor klantmanagers en consulenten. 

• Een geactualiseerd re-integratiekader waarin: 

  • de beweging naar regulier werk is doorvertaald in concrete werkinstructies en afspraken met partners;

  • afgestemd is met regionale samenwerkingspartners;

  • strategische keuzes zijn onderbouwd in een projectdocument

• Een eindrapportage inclusief: 

  • evaluatie van de implementatie;

  • advies voor borging en vervolgacties;

  • verantwoording van budget, planning en projectresultaten. 

Werkwijze 
De opdrachtnemer werkt zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten. De gemeente levert benodigde beleidsinformatie, toegang tot relevante documenten en contactpersonen. Er vindt periodiek overleg plaats over de voortgang en tussenresultaten. 

 Randvoorwaarden 

• De opdrachtgever beoordeelt de opgeleverde producten op inhoud en tijdigheid.

• De opdrachtnemer voert de opdracht uit zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie.

• De opdrachtnemer werkt met eigen middelen en is verantwoordelijk voor de inzet van eventuele ondersteunende capaciteit. 

Beschikbaarheid
De opdracht heeft een beoogde uitvoeringsperiode van juni/juli 2025 tot en met juni/juli 2026, met een verwachte inzet van 24 uur per week. De opdracht kan optioneel worden verlengd. De genoemde startdatum is afhankelijk van een tijdige afronding van de offerteprocedure; hierdoor kan de start- en/of einddatum van de opdracht mogelijk opschuiven. Aan de vermelde data in de offerteaanvraag kunnen geen rechten worden ontleend.

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld, minimaal 2 referenties en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. Katwijk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Eisen

1. U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Competenties
Te toetsen in interviewfase:

• Resultaatgerichtheid
  Kan scherpe doelen stellen, houdt focus op afgesproken resultaten en zorgt dat deze binnen planning en budget worden behaald.

• Omgevingsbewustzijn
  Snapt politieke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen; kan effectief schakelen tussen interne en externe stakeholders en weet draagvlak te creëren.

• Analytisch vermogen
  Kan complexe wetswijzigingen en beleidsvragen doorgronden, verbanden leggen en vertalen naar werkbare oplossingen voor beleid en uitvoering.

• Plannen en organiseren
  Stuurt het project en de uitvoering strak aan, plant realistisch, bewaakt voortgang en schakelt op tijd bij als dat nodig is.

Wensen

3. De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch adviseur/projectleider binnen het sociaal domein op het gebied van werk en inkomen bij een gemeente
   Gewicht: 35 %

4. De kandidaat beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet en gemeenschappelijke regelingen in de afgelopen 5 jaar
   Gewicht: 25 %

5. De kandidaat beschikt over actuele kennis over de Participatiewet, de WGR en WSW.
   Gewicht: 25 %

6. Opleidingsniveau op hbo- of wo-niveau in een relevante richting
   Gewicht: 15 %

Aanvullende informatie

• VOG
  Voordat de overeenkomst wordt gesloten ontvangt de gemeente een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze wordt door de gemeente digitaal aangevraagd.

• Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat hij of zij zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren.

• Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus:

  • KvK-inschrijving met juiste SBI-code:
    Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd.

  • WAADI-registratie:
    Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.

  • SNA-certificering (NEN 4400-1/2):
    Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid.

  • Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van:
    1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
    2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.

  • Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits:
    I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden;
    II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf);
    III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.