Toezichthouder Bouw

Opdrachtomschrijving

De opdrachtnemer voert zelfstandig de volgende werkzaamheden uit binnen het kader van de overeenkomst:

• Het zelfstandig uitvoeren van controles op de naleving van vergunningen.
• Het afhandelen van klachten die betrekking hebben op de vergunningen en/of bouwactiviteiten.
• Het controleren op illegale bouwactiviteiten en het rapporteren daarvan aan de opdrachtgever.
• Het inwerken van nieuwe medewerkers.

De werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de geldende wet- en regelgeving en de instructies van de opdrachtgever.

Vereisten / knock-outcriteria

• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het houden van toezicht en begeleiden van handhavingsprocedures;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Open Wave (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);

• Aantoonbaar beschikbaar per 1 januari 2026, voor 30 uur per week.

Selectiecriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bouw met het houden van toezicht en begeleiden van handhavingsprocedures bij een omgevingsdienst;

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Open Wave (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);

• Aantoonbaar kunnen voldoen aan de kwaliteitscriteria 3.0 (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare afgeronde opleiding ABW1;

• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging.

Competenties

• Communiceren;
• Plannen en organiseren;
• Oordeelsvorming;
• Pragmatische hands on mentaliteit;
• Hoog werktempo, outputgericht.

Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) zet zich met zon 240 collegas in voor een gezonde, duurzame en veilige regio. Dit doen we in een samenwerkingsverband met de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Wijchen en de provincie Gelderland, door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast is ODRN een van de zes omgevingsdiensten die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Seveso-taken. ODRN doet dit voor de provincies Gelderland en Overijssel.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Selectieproces

1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
   De cvs worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
   De cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria beoordeeld. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
   • Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
   • Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
   De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 30 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.