HR specialist

Re-integratie adviseur PostNL

• HR

• HBO

• 32-37 uur

• Regio Zwolle of Limburg

• Start: per direct

“Als re-integratie adviseur zorg jij ervoor dat medewerkers in Spoor 2 trajecten de begeleiding krijgen die ze nodig hebben voor een succesvolle terugkeer naar werk. Wil jij met jouw expertise bijdragen aan duurzame inzetbaarheid binnen PostNL? Solliciteer nu!”

Daarom kies je als Re-integratie Adviseur voor PostNL

Zichtbaar werk: Als re-integratie adviseur bij PostNL maak je het verschil voor medewerkers die door langdurig verzuim hun oorspronkelijke functie niet meer kunnen uitvoeren. Jouw begeleiding in Spoor 2 trajecten helpt hen om, zo mogelijk, stap voor stap terug te keren in een functie die wel binnen de mogelijkheden ligt. Door jouw inzet blijven verzuimkosten beheersbaar en wordt voorkomen dat het UWV loonsancties oplegt.

Uitdaging: De uitdaging in deze functie ligt in het effectief navigeren binnen re-integratietrajecten. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je regelmatig schakelt tussen verschillende locaties en stakeholders, waaronder leidinggevenden en HR-teams. Het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter en het succesvol afronden van Spoor 2 trajecten vragen om gedegen kennis en een proactieve houding. Iedere casus is anders en vergt maatwerk, wat jou uitdaagt om telkens de juiste aanpak en communicatiestijl te vinden.

Goede sfeer: je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Vrijheid: In deze functie werk je op decentrale locaties afgewisseld met dagen thuiswerken.

Verantwoordelijkheid: je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.

Dit is jouw rol
Als re-integratie adviseur bij PostNL speel je een cruciale rol in het ondersteunen van langdurig verzuimende medewerkers tijdens hun Spoor 2 trajecten. Je begeleidt hen stapsgewijs richting passend werk en zorgt ervoor dat het re-integratietraject zorgvuldig en volgens de Wet Verbetering Poortwachter wordt uitgevoerd, met oog voor hun toekomstperspectief en duurzame inzetbaarheid. Jouw werkzaamheden omvatten het voeren van intensieve gesprekken, het opstellen en bewaken van re-integratieplannen, en het waarborgen van een goed perspectief voor de medewerker. Door jouw begeleiding draag je direct bij aan hun toekomstperspectief en de duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige documentatie van alle re-integratiestappen in onze HR-systemen. Je legt alle voortgang, communicatie en acties zorgvuldig vast, zodat het proces transparant is en voldoet aan de eisen. Regelmatig bezoek je PostNL-locaties in het gebied rond Utrecht, Zwolle, Apeldoorn en Amersfoort, om persoonlijk contact te onderhouden met leidinggevenden en medewerkers.

Jouw collega’s
Je komt terecht in een ervaren en betrokken team binnen de afdeling Verzuim van HR Operations, waar samenwerken en het delen van kennis centraal staan. Je werkt samen met casemanagers, HR-specialisten en leidinggevenden die zich allemaal inzetten voor het verlagen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. In deze ondersteunende omgeving krijg je de kans om van elkaars expertise te leren en best practices uit te wisselen om iedere casus zo goed mogelijk aan te pakken. Benieuwd naar jouw toekomstige collega’s bij PostNL? Maak alvast kennis.

Dit breng je mee 
Jij bent een communicatieve en deskundige re-integratie adviseur met een sterk HR-profiel en juridische kennis. Je begrijpt wat er nodig is om Spoor 2 trajecten succesvol te begeleiden en hebt ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter. Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden en bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• HBO werk- en denkniveau, met kennis van HRM

• Praktische kennis van re-integratieprocessen Spoor 2 en personeelsmanagement 

• Uitstekende communicatieve vaardigheden voor rapportage en voortgangsbesprekingen

Dankzij deze achtergrond ben jij in staat om medewerkers effectief te begeleiden en hen te helpen bij een duurzame terugkeer naar werk.

Eisen

• Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier) NB: Er staat een puntentelling genoemd, deze is niet van toepassing. Alle vragen worden daarom ook beoordeeld met een '0'.

• Aanbieder houdt rekening met inhouding genoemd in artikel 10.5

• Ik verklaar bovenstaande gegevens naar waarheid te hebben ingevuld.

• Opdrachtnemer stemt ermee in dat Opdrachtgever voor aanvang en uitvoering van de opdracht een check uitvoert in het informatiesysteem NOR. NOR staat voor Norm Overtreding Register. Indien Opdrachtnemer is opgenomen in de NOR (en dus een negatieve registratie heeft) zal Opdrachtgever geen gebruik maken van de diensten van Opdrachtnemer.

  Waar nodig zal dit aangevuld worden met een Pre Employment Screening. Negatieve uitslag PES betekent stopzetten opdracht en ontbinding overeenkomst. Een VOG is standaard onderdeel van de screening.

Wensen

• Kies de juiste contractvorm (kies maximaal één optie)

  • Kandidaat is ZZP'er, vrijgesteld van BTW en wordt ingezet op basis van bemiddeling (0 Punten)

  • Kandidaat is ZZP'er, wordt ingezet op basis van tussenkomst (Door Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst, afgesloten tussen ZZP en aanbieder) (0 Punten)

  • Kandidaat wordt ingezet op basis van detachering/uitzenden (0 Punten)