Economische Zaken en Cultuur - Programmamanager

Opdrachtomschrijving
De Metropoolregio Amsterdam zoekt een programmamanager Circulaire Zon-PV. Deze moet als trekker en coördinator van de inzet op dit thema gaan fungeren. Het gaat om een tijdelijke opdracht, specifiek gericht op het verbinden van partijen en processen, het faciliteren van samenwerking (zowel binnen de regio als met partijen van buiten de regio) en het behalen van meetbare resultaten.

De programmamanager heeft als opdracht om gedurende 1 jaar de regionale inzet op dit thema verder vorm te geven en te vertalen in concrete activiteiten. De programmamanager zal bij de uitvoering van deze opdracht samenwerken met de leden van een MRA-projectteam. Concreet wordt van de programmamanager verwacht dat deze:

• Richting geeft aan de inzet vanuit het MRA-projectteam, stuurt op het inzetten van en behalen van resultaten op de geformuleerde actielijnen in het geformuleerde programma (inkoop, hergebruik, levensduurverlenging, beleid(implementatie), lobby en afstemming met nationale partners. Een aantal van deze actielijnen zal worden getrokken door leden van het MRA-projectteam, voor het oppakken van één of twee daarvan zal de programmamanager zelf in beginsel direct verantwoordelijk zijn:

• Zich inzet om gemeentes en provincies binnen de MRA te verbinden op gezamenlijke acties op dit thema;

• Zich inzet voor een zo breed mogelijk draagvlak binnen onze regio voor de inzet op dit thema en voor een zo groot mogelijke betrokkenheid van overheden en andere partijen binnen de MRA;

• Zich, samen met het projectteam, inzet om gemeentes te ondersteunen bij het formuleren van concrete handvatten voor acties die haalbaar en effectief zijn op lokaal niveau;

• Zich inzet voor een maximale aansluiting van de inzet in onze regio op dit thema op de inzet vanuit Europa, rijk en andere regio’s. Veel aspecten van de uitdagingen rond dit thema overstijgen immers het niveau van onze regio en kunnen slechts succesvol worden opgepakt indien met anderen wordt samengewerkt/bij anderen wordt aangesloten;

• Een voorstel formuleert voor de inrichting en voor de financiering van de vervolginzet vanuit de regio op dit thema vanaf 2026 en de basis legt voor de dekking voor de benodigde financiering.

Werkzaamheden
De programmamanager krijgt vanuit diens rol de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Sturing geven aan het projectteam, richting geven aan de inzet vanuit dat team en zelf oppakken van de inzet vanuit één of twee van de actielijnen;

• Eerste aanspreekpunt voor het bewaken en het rapporteren over de inzet op dit thema, ook richting bestuurders;

• Actief enthousiasmeren en betrekken van ambtenaren in deelregio’s en andere relevante spelers;

• Coördineren van afstemming met rijk en andere regio’s;

• Fungeren als het ‘gezicht’ voor de inzet op dit thema vanuit de regio.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De Metropoolregio Amsterdam is het informele samenwerkingsverband van 30 gemeenten, de provincies Noord-Holland en Flevoland en de Vervoerregio Amsterdam. De MRA Directie is een kleine organisatie die als taak heeft om dit informele samenwerkingsverband te ondersteunen. De MRA Directie heeft haar thuisbasis in Amsterdam Noord, maar het werk wordt vaak ook uitgevoerd op andere plekken in de regio. De MRA heeft onlangs een MRA-agenda 2025-2028 vastgesteld. Daarin is als ambitie geformuleerd om in 2050 een klimaatneutrale en circulaire regio te zijn. Daarbij wordt het belang benadrukt van een samenhangende duurzame energie- en grondstoffentransitie en wordt ook geconstateerd dat daarvan nu nog onvoldoende sprake is. Dit blijkt ook uit een in 2023 uitgevoerde verkenning. We kiezen nog te vaak voor oplossingen die op termijn nieuwe problemen creëren, zoals zonnepanelen met PFAS of windturbines die niet herbruikbaar zijn. In het Meerjaren Uitvoeringsprogramma (MUVP) van de MRA is dit nader uitgewerkt en geconcretiseerd.

Eisen

• Eis - Draaideurconstructie
  
  Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
  Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
   

• Vragen over aangeboden kandidaat
  
  Amsterdam heeft beheersmaatregelen genomen om te voldoen aan de wet DBA. Er geldt een tussenpauze van 6 maanden (na maximale inzet van 24 maanden) voor elke zzp-er tussen een volgende opdracht (alle inhuurduur opeenvolgend bij elkaar opgeteld binnen de Gemeente Amsterdam ongeacht welke opdracht of directie).
  
  
  Let op antwoordmogelijkheden:

  • Nee, ik bied geen zzp'er aan.

  • Nee. De zzp'er heeft de afgelopen 6 maanden geen opdracht voor de gemeente Amsterdam uitgevoerd. 

  • Ja. De zzp'er heeft  korter dan 6 maanden  geleden wel aan  een  of meerdere opdracht(en ) voor de gemeente Amsterdam gewerkt  met een totale  duur van 24 maanden . (KO)

Kennis

• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
  Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-diploma.
  
  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  
  Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

• Eis - Toevoegen motivatie
  De aangeboden kandidaat geeft in maximaal 1 A4 aan waarom hij/zij geschikt is voor deze functie, in hoeverre hij/zij beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en de mate waarin hij/zij bestuurlijk sensitief is.

Ervaring

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat beschikt over grondige kennis van en aantoonbare ervaring met het werken aan Circulaire Zon-PV.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het verbinden van processen en inhoud, met een focus op integrale aanpak.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met bestuurlijke processen binnen de MRA.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat is een teamspeler met ervaring met het, zonder formele positie, leiding geven aan teams.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.