Financiën en Inkoop - SAP S4 Hana specialist met business intelligence ervaring op financiële processen

Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam is in januari 2025 live gegaan met SAP4Hana en SAP Ariba voor de financiele- en inkoopprocessen. De gemeente zoekt versterking voor het data- en rapportageteam. Het doel is om zowel binnen SAP betere rapporten te maken, en met de data uit SAP naar het datawarehouse te brengen en in PowerBI dashboards te maken. Het doel is om het team te helpen met het opleveren van de gevraagde producten, maar ook kennisoverdracht naar het team over de werking van SAP. Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan het gesprek tussen de gemeente als opdrachtgever en de technische SAP beheerpartner.

Werkzaamheden

• Informatieanalyse op S4Hana en Ariba over de inrichting van het systeem, rapporten en de API's

• Rapporten inrichten en data analyse binnen SAP S4Hana en Ariba

• Kennisoverdracht en advies naar het vaste team van de gemeente over hoe S4Hana werkt, met name de rapportage- en data-onderdelen.

• Adviseren rond wijzigingsvoorstellen richting de technische beheerpartner, met name rond de inrichting van CDS-views en API's.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het cluster Bedrijfsvoering is één van de vijf clusters binnen de gemeentelijke organisatie. In het cluster Bedrijfsvoering vindt ondersteuning van de bedrijfsvoering plaats. De financiële en inkoop ondersteunende bedrijfsvoeringfuncties zijn samengebracht in de directie Financiën en Inkoop. Deze directie verantwoordelijk voor het financiële beheer van de gemeente Amsterdam, bewaakt de doelmatige en rechtmatige besteding van publieke middelen en verzorgt de financiële informatievoorziening.

Eis - Draaideurconstructie
Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?

Let op antwoordmogelijkheden:
Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

Eis - Kandidaat in loondienst Inschrijver

De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).

De voorlopig winnende Inschrijver toont dit aan door binnen de (standstill-periode) van 2 werkdagen een kopie van de wederzijds ondertekende (zichtbare persoonlijke handtekening, geen elektronische met bijvoorbeeld digitale tekst) arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de Inschrijver te overleggen. Als de voorlopig winnende Inschrijver dit niet of onvoldoende aantoont, wordt de Inschrijving terzijde gelegd.

Het is toegestaan om de volgende gegevens zwart te lakken in de arbeidsovereenkomst van betreffende kandidaat: thuis adres, salaris en bankrekeningnummer.   

De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.

Let op antwoordmogelijkheden:
Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.
Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver.(KO)

Kennis

• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een een hbo werk- en denkniveau.

• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.

Ervaring

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SAP 4 Hana, en daarbinnen datastructuren, CDS views en APIs.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met financiële werkprocessen

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met dataproducten leveren naar een datawarehouse en dashboards in PowerBI.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring  binnen een G4 gemeente of grote overheidsorganisatie

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring  met  samenwerking tussen opdrachtgever en een technische SAP beheerpartner.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met SAP Ariba en de datastructuur