DAS1.2024-54 Omgevingsmanager Wijkvernieuwingen

Context
Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met onze partners en bewoners zorgen wij voor een schone, hele en veilige stad waardoor het er fijn wonen, werken en recreëren is. Het cluster bestaat uit 6 afdelingen; afdeling Regie Integraal Beheer (RIB), afdeling Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), afdeling Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB) en 3 uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. Binnen het cluster werken ongeveer 350 medewerkers.

De kerntaak van de afdeling RIB is de regie op het beheer en onderhoud van alle domeinen van de openbare ruimte en sport. Dit doen we integraal, duurzaam en waar mogelijk wijkgericht. Wij werken zo veel mogelijk planmatig, gebaseerd op meerjarenbeheerplannen en op de geldende beleidskaders. RIB fungeert als schakel tussen de beleidsafdelingen en de uitvoering. Het team RIB is procesverantwoordelijk voor beheer en onderhoud op deze domeinen. We vormen met elkaar een resultaatgericht, flexibel en dynamisch team en helpen elkaar om een zo mooi mogelijk resultaat voor onze stad te realiseren.

Wat houdt de functie in?
Binnen de afdeling RIB zijn we op zoek naar een jr. omgevingsmanager voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Het zijn vernieuwende projecten, waarin we zowel ondergronds als bovengronds klimaatadaptieve maatregelen nemen, biodivers vergroenen, ruimte maken voor energietransitie en waar mogelijk circulair werken.

In de afgelopen jaren hebben we een aantal projecten als pilot uitgevoerd en van ieder project leren we meer. Daarop bouwen we in de nu lopende en nieuw op te starten projecten voort. De omgevingsmanager is de spil tussen de gemeente, bewoners, aannemer, nutspartijen en overige stakeholders in het gebied. Hij heeft contact met alle stakeholders in het gebied en zorgt voor de juiste en tijdige afstemming tussen alle partijen. Ook denkt en schrijft hij mee aan BLVC plannen en houdt de omgevingsmanager de bouwapp bij. Daarnaast is hij het aanspreekpunt voor de bewoners in de buurt. Voor vragen kunnen ze bij hem/ haar terecht. Bureauwerk wordt afgewisseld met werk op locatie. We hechten er veel waarde aan als de omgevingsmanager snel ter plaatse kan zijn als er zaken in het projectgebied spelen waar gemanaged moet worden tussen de verschillende stakeholders. Daarnaast verzorg je als omgevingsmanager ondersteunende werkzaamheden voor de verschillende projectteams. Voor de wijkvernieuwingsprojecten is reeds een sr. omgevingsmanager werkzaam. De jr. omgevingsmanager ondersteunt deze sr. omgevingsmanager in zijn werkzaamheden.

De Overeenkomst
De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 2 jaar, 20 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 2 maal 1 jaar. De aanvangsdatum van de overeenkomst ligt naar huidig inzicht op 30 september 2024. De opdrachtgever heeft per 30 september 2025 de mogelijkheid (eventueel om eenmaal per kalenderjaar) haar tarieven aan te passen op basis van het CBS indexcijfer Dienstenprijzen; commerciële dienstverlenging en transport, index 2015=100. Waar telkens het gepubliceerde kwartaalcijfer (percentage) van het tweede kwartaal van het huidige jaar wordt gehanteerd (ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder). Het indexeringsvoorstel kan na goedkeuring van de opdrachtgever worden doorgevoerd.

Eisen

• U kunt bevestigen dat uw ingediende UEA compleet en correct is ingevuld en op dit moment (datum van tekenen) juist is.

• Een afgeronde HBO opleiding civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling

• Aantoonbare ervaring als jr. omgevingsmanager bij wijkvernieuwingsherinrichtingsprojecten

• Minimaal 1 jaar ervaring als (jr.)omgevingsmanager

Gunningscriteria

• Subgunningscriterium 1: CV en Motivatiebrief (35/100 punten)
  Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

  • Een afgeronde HBO opleiding civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling

  • Kennis en ervaring als (jr.) omgevingsmanager.

  • Affiniteit met klimaatadaptatie

  • Kan duidelijk uitleg geven over zijn/ haar verwachting bij deze rol.

  • Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen.

  • Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.

• Subgunningscriterium 2 Gesprek (50/100 punten)
  De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

  • Kandidaat is communicatief sterk

  • Kandidaat is verbindend en gemotiveerd.

  • Kandidaat heeft kennis van de verschillende stakeholders in een wijkvernieuwingsproject.

  • Kandidaat toont aan dat hij een “doorpakker” is.

  • Goede beheersing van de Nederlandse taal.

  • Kandidaat toont aan dat hij een teamspeler is.

  • Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden.

• Subgunningscriterium 3 Prijs (15/100 punten)
  Voor deze uitvraag geldt een plafond bedrag van €80,-(uurtarief) excl. Btw en inclusief salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijke zijn bij de uitvoering van de opdracht. Inschrijving boven dit bedrag worden terzijde gelegd. Het uurtarief dient uitsluitend vermeld te worden op het offerte/prijs-formulier. Het is niet toegestaan om het tarief te vermelden op andere documenten zoals het CV en de Motivatiebrief. Uw inschrijving kan dan ter zijde worden gelegd.