Senior Juridisch Adviseur Parkeren

Opdracht
Afdeling Stadsbeheer faciliteert een leefbare en toekomstbestendige openbare ruimte! We dragen zorg voor het gebruik, beheer en onderhoud van de stad van vandaag en morgen en leveren hiermee een bijdrage aan de grote opgaven van Nijmegen. De groei van de stad, technologische innovaties, veranderend gebruik van de openbare ruimte en financiële kaders vragen om een organisatie die snel kan schakelen. Waarbij duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Kennis wordt gedeeld en we kijken vooruit.

De productgroep Parkeren is een van de productgroepen van de afdeling Stadsbeheer. De productgroep staat o.a. aan de lat voor de uitvoering van de Parkeervisie, het verstrekken van parkeer- en bezoekersvergunningen, abonnementen, ontheffingen, parkeergaragebeheer en adviseert over parkeeroplossingen in ontwikkelgebieden in de stad. Ook de Verkeersmanagementcentrale en RTC, de Regionale Toezicht Centrale, en fietsparkeren vallen onder deze productgroep.

Voor de uit de taken van de productgroep voortvloeiende juridische vraagstukken en ondersteuning zijn we per direct op zoek naar een (senior) juridisch adviseur Parkeren.

Als (senior) juridisch adviseur Parkeren heb je een adviesrol in de ontwikkeling van mobiliteitsbeleid (bijvoorbeeld ten aanzien van mobiliteitsprojecten zoals de autoluwe binnenstad) en adviseer je de wethouder t.a.v. casuïstiek. Daarnaast stel je parkeerverordeningen en aanwijzingsbesluiten op, handel je WOO-verzoeken af (Wet Open Overheid, voorheen WOB-verzoeken) en ben je betrokken bij aanbestedingstrajecten en contracten die binnen de productgroep een rol spelen Ook zorg je voor een geruisloze afwikkeling van klachten die in brede zin met parkeren te maken hebben.

De nadruk in de rol ligt op het meedenken in de ontwikkeling van beleid en verordeningen en klachtenafhandeling en handhaving.

De (senior) juridisch adviseur Parkeren werkt zelfstandig en maakt binnen bureau Dienstverlening onderdeel uit van de productgroep Parkeren, die inhoudelijk wordt aangestuurd door de producteigenaar.

• De kandidaat voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarden;
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde Juridische WO opleiding;
• In de afgelopen 5 jaar heb je minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring binnen het werkveld parkeren in relatie tot de opdracht;
• Je hebt aantoonbaar meerdere jaren kennis van en ervaring met bestuurs- en privaatrecht.

Wensen

• Aantoonbare kennis van het aanbestedingsrecht en het opstellen van DPIA’s (Data Protection Impact Assessments);
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van parkeerverordeningen en aanwijzingsbesluiten;
• Je bent aantoonbaar bekend met de volgende systemen: CityPermit, Corsa, Tribe;
• In de afgelopen 5 jaar heb je minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring binnen het werkveld parkeren in relatie tot de opdracht.

Competenties

• Je bent proactief en pragmatisch ingesteld en houdt het doel duidelijk voor ogen;
• Flexibiliteit;
• Dienstverlenende instelling;
• Initiatief/verantwoordelijkheid nemen;
• Procesmatig/gestructureerd werken;
• Communicatief sterk in woord en schrift;
• Denkt in mogelijkheden; ja, mits in plaats van nee, tenzij.

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De (senior) juridisch adviseur Parkeren werkt zelfstandig en maakt binnen bureau Dienstverlening onderdeel uit van de productgroep Parkeren, die inhoudelijk wordt aangestuurd door de producteigenaar.

Je werkt nauw samen met de collega’s uit de productgroep Parkeren, de productgroep Verkeersmanagement en andere collega’s binnen Stadsbeheer om het werk gedaan te krijgen. Ook met beleidsadviseurs Mobiliteit van de afdeling Stadsontwikkeling, die je gevraagd en ongevraagd adviseert, heb je nauw contact. Met de collega’s van Juridische Zaken kun je inhoudelijk sparren.

Daarom ben je een echte teamspeler die relaties goed onderhoudt en de juiste verbanden ziet en legt, binnen de afdeling maar ook daarbuiten. Je weet dus goed wie je wanneer en waarvoor nodig hebt.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de administratieve partner”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor
stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 115,- (schaal 10). Deze functieschaal is verbonden aan
de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en
inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane
aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is
in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In
het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN
JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient
ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij
alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld
"toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere
documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).