Projectleider Gebiedsontwikkeling

Een projectleider gebiedsontwikkeling met ervaring van het realiseren van bedrijventerreinen. Ervaring met het nemen van een leidende rol bij bedrijfslocaties. Waarbij voorbereiding, planning, participatie en het opstellen van de omgevingsprogramma’s centraal staan. Goede samenwerking tussen interne en externe partijen, ambtelijk apparaat, bewoners, ondernemers en andere overheden is van groot belang.

Dit wordt er verwacht:

• Integrale verantwoordelijkheid voor het opstellen en vaststellen van omgeving programma’s voor onze zoekgebieden werklocaties;

• Verantwoordelijk voor inwonerparticipatie en interactie met projectbetrokkenen en stakeholders;

• Opleveren planningen, projectrapportages en bestuurlijke afwegingskaders en besluitvormingsdocumenten;

• Sturen op de beheer uitgangspunten: geld, organisatie, kwaliteit, informatie en tijd;

• Anticiperen op ontwikkelingen in de verschillende projectfases en neemt tijdig maatregelen als prestatieafspraken dreigen niet te worden gehaald.

Projectresultaten

• Participatie ter voorbereiding op concept Omgevingsprogramma’s.

• Opleveren concept Omgevingsprogramma’s.

• Globale exploitatierekening (raming).

• Vaststellen Omgevingsprogramma’s.

• Plan van aanpak uitvoeringsplannen voor realisatiefase.

• Uitvoeringsplannen realisatiefase.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Gebiedsontwikkeling voor een overheidsinstelling;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met gebiedsontwikkeling bij een gemeente;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met herstructurering van bedrijventerreinen;

• Aantoonbare werkervaring met actieve grondpolitiek.

Wensen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Gebiedsontwikkeling (40 punten);

• Aantoonbare werkervaring met advies en haalbaarheidsstudies over monumentale gebouwen in de afgelopen 5 jaar (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring met duurzame Energiesystemen (20 punten);

• Aantoonbare afgeronde cursus VCA-VOL (10 punten).

Competenties

• Resultaatgericht

• Accuraat

• Zelfstandig

• Verantwoordelijk

• Integer

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 september 2025 09:00.

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).