Projectleider (ver)nieuwbouw De Lievekamp

Opdrachtomschrijving
Om onze teamcapaciteit tijdelijk te versterken en aanvullende expertise toe te voegen, zoeken wij een  Projectleider (ver)nieuwbouw theater De Lievekamp:

In Oss is het theatergebouw De Lievekamp na bijna zestig jaar aan vervanging toe. In 2021 is een haalbaarheidsstudie gedaan in de gebiedsontwikkeling Raadhuislaan Zuid. Onderdeel daarvan was de nieuwbouw van De Lievekamp en Centrum voor de kunsten Muzelinck. Tijdens de haalbaarheidsstudie kwam de kans voorbij om het Zuiderstrandtheater in Den Haag te hergebruiken voor de (ver)nieuwbouw van De Lievekamp. Dit past in de ambities als Global Goals gemeente Oss. In samenwerking met De Lievekamp, eigenaar van het gebouw, is de afgelopen jaren gewerkt aan de voorbereiding van realisatie van het meest circulaire theater en kunstgebouw ooit. De gemeenteraad heeft op 26 mei 2025 ingestemd met het vervolgen van het project. Voor de realisatie van dit project zijn wij op zoek naar een projectleider.

Van belang; er is een voorkeurs kandidaat in beeld. Dit neemt natuurlijk niet weg dat deze opdracht gewoon openstaat. 

Alle inschrijvers, inclusief ZZP’ers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZP’er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA.

Kandidaat omschrijving
Als projectleider (ver)nieuwbouw De Lievekamp ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de projectdoelstellingen. Hiervoor werk je intensief samen met een groot aantal disciplines binnen en buiten je projectteam en buiten de organisatie.

Daarnaast:

• formuleer je afspraken over de in het project te realiseren resultaten in termen van tijd, capaciteit, organisatie, kwaliteit, informatie, communicatie, risico en geld en bewaakt de afspraken hieromtrent. Waar nodig neem je maatregelen om een en ander in goede banen te leiden.

• Adviseer je zelfstandig en in overleg met opdrachtgevers informeer je college en gemeenteraad op basis van integraal gewogen documenten.

• functioneer je als aanspreekpunt voor het project en onderhandelt met externe partijen waar mee wordt samengewerkt.

• ga je de (maatschappelijke) dialoog aan met de gebruikers, buurt of andere belanghebbenden over de behoeftes.

Je komt te werken op het Projectenbureau. Het Projectenbureau bestaat uit 24 projectleiders, 3 assistent projectleiders, een administratieve ondersteuner en een afdelingshoofd. Het is een professionele groep mensen die met veel energie werkt aan projecten. We houden van samenwerken en zijn door de hele organisatie zichtbaar.

Interview planning
De interviews zullen plaatsvinden in week 27/28.

Toelichting op rooster
Minimaal 24 uur per week tot maximaal 36 uur per week.

Eisen

1. De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding. Dit blijkt uit cv.

2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider in het maatschappelijk (cultureel) vastgoed.

3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider in het realiseren van theaters.

4. Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, met een uiterste ingangsdatum van [ 1 september 2025]. Daarnaast is de kandidaat [1 t/m 8 juli] beschikbaar voor een fysiek of hybride interview.

Aanleveren na gunning

• VOG (NP) <3 manden.

Wensen

5. Omschrijving: kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar met het werken binnen gemeentelijke overheid. Dit blijkt uit cv en/of offerte.
   Weging: 20 %

6. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van cultureel maatschappelijk vastgoed, met name gericht op het realiseren van Theaters. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 7 jaar.
   Weging: 20 %

7. Ervaring met duurzaam en/of circulair bouwen binnen projecten Weging: 15% Omschrijving: De kandidaat kan minimaal 3 projecten binnen maatschappelijk vastgoed benoemen waar uit blijkt dat duurzaam en/of circulair bouwen uitgangspunt was in de opdracht. Dit in de afgelopen 7 jaar.
   Weging: 15 %

8. Interview
   Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

   • Motivatie: hoe goed de motivatie aansluit bij de opdracht en de vereisten. 10%

   • Houding en communicatieve vaardigheden: de mate van professionele interactie en effectiviteit in communicatie en bovendien de mate waarop het wordt afgestemd op de verschillende partijen. 5%

   • Kennis: de relevantie en toepasbaarheid van expertise binnen de context van de opdracht. 10%

   Een maximale score wordt toegekend wanneer de kandidaat uitmuntend voldoet aan de opdracht en de beschrijving.