Projectleider aanbesteding Brede Handhaving

Opdrachtomschrijving

Voor het jaar 2025 zoekt de afdeling Stadstoezicht een ervaren projectleider voor het aanbestedingstraject voor het digitale handhavingssysteem voor de brede handhaving Stadstoezicht en scansysteem mobiele handhaving. Daarbij is het de bedoeling dat vanuit de verschillende afdelingen binnen de gemeente wordt samengewerkt om te komen tot een pakket van eisen waarbij oog is voor onder andere gebruiksvriendelijkheid, verdere digitalisering, synergie tussen de systemen en nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten de gemeente ’s-Hertogenbosch.

Kandidaatomschrijving
Wij zoeken een kandidaat die minimaal 3 jaar ervaring heeft als projectleider binnen een overheidsorganisatie of in een vergelijkbare rol. Thema’s als digitalisering, samenwerken met verschillende afdelingen en oog voor verschillende belangen zijn voor de kandidaat niet vreemd. Daarbij is kennis van handhavingssoftware een pré.

Interviewplanning
De interviews vinden plaats op vrijdag 7 februari 2025.

Toelichting op rooster
* 28 tot 32 uur is bespreekbaar * minimaal beschikbaar op vier dagen (waarbij dagdelen bespreekbaar is) * Bij voorkeur fysiek aanwezig op het Stadskantoor. Waarbij een minimale aanwezigheid van twee dagen per week een vereiste is. Thuiswerken is een optie in overleg en als werkzaamheden dit toelaten

Dienstencategorie
Andere diensten

CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Eisen

• Vereiste opleiding: Minimaal een HBO opleiding in de richting bedrijfskunde of projectmanagement

• Vereiste werkervaring: Minimaal drie jaar ervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie.

• Gevraagde documenten:
  Aanleveren na gunning

  • Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

  • Verklaring omtrent Gedrag politiegegevens (VOG-P)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 40 %

Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en de werkervaring goed te beschrijven.

Weging: 10 %

Gewenste werkervaring
Bekendheid met de mogelijkheden op het gebied van handhavingssoftware en enige kennis van deze software.

Weging: 15 %

Gewenste competenties
Communicatief vaardig Besluitvaardig Organisatievermogen Bestuurlijk inzicht Digitaal vaardig

Weging: 15 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de eerder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Weging: 20 %