Vergunningverlener horeca en evenementen

Opdrachtomschrijving

• Het beoordelen en toetsen van aanvragen voor vergunningen horeca en evenementen aan de wet- en regelgeving. Afhankelijk van de uitkomst stel je een vergunning op met voorwaarden of motiveer je een (voorgenomen) weigering.

• Het verstrekken van informatie aan ondernemers over de (on)mogelijkheden van exploiteren van een horecabedrijf en de wettelijke vereisten daarbij.

• Het verstrekken van informatie aan evenementenorganisatoren over de vereisten rondom een evenement.

• Het voeren van overleg met betrokken personen en organisaties over een aanvraag.

• Het administratief verwerken van de aanvraag.

• Het bewaken van het proces, signaleren en oplossen van knelpunten in het proces.

• Het behandelen van zienswijzen van omwonenden ten aanzien van een gepubliceerde aanvraag. Je analyseert deze situaties, brengt partijen samen en zoekt naar een juridisch houdbare en/of praktische oplossing.

Kandidaat omschrijving

• Minimaal MBO-4 opleiding administratief juridische werkzaamheden. 

• Minimaal 2 jaar werkervaring als administratief juridisch medewerker op het gebied van vergunningverlening.

• Een oplossingsgerichte en resultaatgerichte houding.

• Communicatief vaardig.

• Juridische kennis rondom vergunningverlening.

• Minimaal MBO-4 opleiding administratief juridische werkzaamheden.

• Minimaal 1 jaar werkervaring in het vakgebied.

Wensen

• Prijs
  Weging: 30 %

• Motivatiebrief

  Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Weging: 10 %

  Bij de beoordeling van de motivatiebrief wordt op de volgende criteria gelet:

  • Schrijfvaardigheid.

  • Motivatie voor deze functie.

• Diploma HBO rechten.
  Weging: 10 %

• Meerdere jaren werkervaring in het vakgebied.
  Weging: 15 %

• Competenties
  Weging: 10 %

  • Goede mondeling communicatie.

  • Oplossingsgericht.

  • Resultaatgericht.

  • Zorgvuldig.

• Interview
  Weging: 25 %

Competenties

• Goede mondeling communicatie.

• Oplossingsgericht.

• Resultaatgericht.

• Zorgvuldig.

Niet bekend.

Interview planning
Gesprekken vinden plaats op maandag 22 september 2025.

Gesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Optie verlenging
1 x 3 maanden

Toelichting op rooster
Donderdag verplicht op kantoor aanwezig zijn.

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• Verklaring Omtrent Gedrag