Beleidsadviseur energie en klimaat

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met net iets meer dan 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Opdracht
In jouw rol als beleidsadviseur energie en klimaat lever je een cruciale bijdrage aan de vormgeving van onze doelstellingen rondom energietransitie. Je speelt een rol in de implementatie en uitvoering van het Isolatieprogramma en het Soortenmanagementplan. Duurzaamheid is een dynamisch vakgebied, wat betekent dat er regelmatig onvoorziene uitdagingen opduiken waaraan je een bijdrage zult leveren.

Kortom, elke dag biedt nieuwe mogelijkheden en jouw functie omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden. Wij streven ernaar ver van theoretische beleidsvorming te blijven; het is ons doel dat jouw inspanningen zichtbare en tastbare resultaten opleveren. Jouw ideeën en bijdragen zijn waardevol en maken een verschil - net zoals jij.

Een greep uit jouw takenpakket: 

• Uitvoeren Isolatieprogramma, met daarin onder andere aandacht voor de rol van het energieloket, subsidies, energiearmoede en energiecoaches/adviseurs;

• Coördineren van een Soortenmanagementplan (SMP);

• Overleggen met stakeholders (w.o. woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en bewoners);

• Organiseren van bijeenkomsten voor bewoners;

• Adviseren van het college op het gebied van energie-initiatieven;

• Actieve deelname aan het regionaal overleg.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Aantoonbare werkervaring met het Opstellen van een Plan van Aanpak Energiebesparing voor inwoners binnen een gemeente (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);
4. Aantoonbare kennis over het Soortenmanagementplan (SMP) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);
5. Aantoonbare werkervaring met het organiseren en leiden van inwonersbijeenkomsten op het gebied van duurzaamheid;
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur energie en klimaat binnen een gemeentelijke instelling;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een SMP (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het organiseren en leiden van inwonersbijeenkomsten (25 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het werken als Beleidsadviseur energie en klimaat binnen een gemeentelijke instelling (35 punten).

Competenties

• Aantoonbare kennis van en ervaring met werken in een gemeentelijke organisatie;

• In staat om doelen om te zetten in concrete acties;

• Bekend met overheidsplannen, zoals de Regionale Energiestrategieën;

• In staat om kennis en kunde over te dragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 juni 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek.  De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit de externe partij.