WOZ medewerker bezwaren 2025

Organisatie
De gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, NieuwVossemeer, Steenbergen en Welberg hebben elk een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er jn wonen, werken en recreëren, voor iedereen. In 2022 vieren ze met elkaar het 750-jarig bestaan van de stad Steenbergen én dat ze 25 jaar één gemeente zijn. De gemeentelijke organisatie is volop in ontwikkeling en zet zich dagelijks vol ambitie in voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers. Vanuit een rijk verleden, bouwen we samen aan een mooie toekomst. Uitgangspunten hierbij zijn participatie en kerngericht werken. Dit doen we vanuit de kernwaarden betrokken, wendbaar en samenwerken. Wij maken het mogelijk dat Steenbergen in de toekomst een jne plek blijft om te wonen, werken en recreëren.

Omschrijving van de opdracht
Voor de afhandeling van bezwaren die bij ons binnen komen naar aanleiding van de aanslagen die eind januari 2025 verstuurd worden zijn wij op zoek naar een WOZ medewerker bezwaren voor 16 uur per week voor een periode van 3 maanden. De werkzaamheden zullen variëren van een ontvangstbevestiging versturen, bezwaar ontgrieven tot het opstellen van een uitspraak op een bezwaar en kwijtscheldingsverzoeken behandelen..

Hierbij werk je nauw samen met onze taxateur. Ook het voeren van een hoorzitting met een gemachtigde behoord tot de werkzaamheden. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in het pakket LEVEL. Kennis van het pakket LEVEL is hierbij een must.

Eisen

• Kandidaat heeft kennis van het pakket Level. Dit is hierbij een must

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘exmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).

• Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsproel 11, 12 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.

• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.

• De kandidaat is beschikbaar boor het aantal uur per week zoals in de aanvraag aangegeven

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring met MS Oce. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?

• Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

  • Resultaatgericht

  • Communicatief vaardig

  • Zelfstandig

  • Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

  Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.