Senior Financial Controller

Korte beschrijving speelveld
Utrecht heeft jou nodig!

Binnen het organisatieonderdeel Stadsbedrijven zijn wij op zoek naar een Senior Financial Controller voor ongeveer 12 maanden. Deze opdracht voer je uit binnen het team Financiën (23 medewerkers) waarin financieel medewerkers en financieel adviseurs werkzaam zijn en de volgende afdelingen ondersteunen: Beheer Openbare Ruimte, Inzamelen Markten en Havens. Vastgoed Exploitatie, Stadsingenieurs, Wijken en Services en Bedrijfsvoering ondersteunen. In deze opdracht zal je het onderdeel Beheer Openbare Ruimte en Stadsingenieurs ondersteunen en geef je functioneel leiding geven aan 5 medewerkers. Dit zijn de beleidsafdelingen voor het onderhoud van de wegen, rioleringen, bomen, bruggen en dergelijke dat binnen de Gemeente Utrecht moet worden uitgevoerd.

Het team houdt zich voornamelijk bezig met:

• Strategische financiële advisering management;

• Sparringpartner van budgethouders en budgetbewakers;

• Opstellen financiële analyses en rapporten ten behoeve van planning & control documenten en managementrapportages voor de afdeling.

Omschrijving van de opdracht
Je voert de volgende taken uit:

• Een overzicht maken van de werkzaamheden die plaatsvinden binnen het team;

• Plan van aanpak opstellen in samenspraak met het team, afdeling en business control, waardoor de kwaliteit, effectiviteit en efficiency van de werkzaamheden verbeterd wordt. De verbeteringen in het plan van aanpak kunnen zowel van toepassing zijn binnen het team alsook op andere afdelingen;

• Een adviserende en leidende rol nemen in de implementatie en doorontwikkeling van de verbeterpunten;

• Functioneel aansturen van 5 medewerkers;

• Het zorgdragen voor een juiste rol- en taakverdeling in het team;

• Verbeteren van financiële sturingsinformatie;

• Samen met de andere senior financial controllers en de manager finance te komen tot een doorontwikkeling van het team financiën;

• Overige werkzaamheden die samenhangen met bovenstaande taken.

Je werkt autonoom, met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Je verantwoord je aan de opdrachtgever. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht
Het plan van aanpak wordt opgeleverd, waardoor de kwaliteit, effectiviteit en efficiency van de werkzaamheden verbeterd wordt. Het plan van aanpak is afgestemd met het team en de overige afdelingen. Er wordt gestart aan de implementatie en doorontwikkeling van de verbeterpunten. De intentie is om na 1 jaar de functie weer met een vaste medewerker in te vullen.

Vereisten

• Een opleiding afgerond in de richting van bedrijfsadministratie of bedrijfseconomie;

• Aantoonbare werkervaring in bovenstaande taken binnen een grote en complexe organisatie (minimaal 1250 medewerkers);

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen notfor-profit / overheidsorganisaties;

• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring;

• Je hebt bij voorkeur gemeentelijke ervaring op bovenstaand takenpakket, kennis van BBV;

• Kennis van het Officepakket (Excel).

Competenties

• Je bent communicatief sterk;

• Je bent een verbinder en weet samen met het team te verbeteren;

• Je beschikt over helikopterview, jij legt verbindingen tussen afdelingen en met ontwikkelingen van andere onderdelen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A.

Werkdagen
We verwachten fysieke aanwezigheid op kantoor gedurende deze opdracht, zodat afstemming en samenwerking kan plaatsvinden.
De opdracht wordt vervult van begin maart tot 28 februari 2026 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging, met een belasting van 32-36 uur per week.

Interview
Gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 10 maart. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.

De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.

Let op! In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door ZZP'ers niet toegestaan.