Strategisch Adviseur VMX

Opdracht omschrijving
De vervanging van het C2000 systeem door de Vernieuwing Missiekritische Communicatie (VMX), gebaseerd op informatiedeling via mobiele netwerken vereist een nieuwe visie op de samenwerking tussen de opdrachtgevers/stelseleigenaren (JenV), de gebruikersorganisaties (kolommen), marktpartijen en de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS).

Voor LMS betekent dit naar verwachting een transitie van tactische en operationele beheer organisatie onder de politievleugels naar meer zelfstandige regie organisatie met systeemeigenaarschap, dienstontwikkeling, beheer op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau, het zijn van een betrouwbare partner voor het ministerie en de verschillende kolommen. Het met meer inhoudelijk leiderschap en pro-actiever stakeholders en leveranciers aansturen is zowel een lonkend perspectief als een uitdaging voor LMS waarvoor leiderschap, eigenaarschap, vaardigheden en kennis, versterkt, verworven en ontwikkeld moeten worden.

Het VMX programma en de impact daarvan op de LMS organisatie leiden tot een aantal uitdagingen die nadere verkenning, uitwerking en keuzes vragen. Het LMS leiderschap heeft behoefte aan ondersteuning / kritische vriend om de juiste, onderbouwde en doorleefde korte, middellange en lange termijnkeuzes te kunnen maken.

Het LMS zoekt daarom een strategisch adviseur voor het LMS leiderschap, de kolomcoördinator en het projectteam met domeinkennis (Telecom, ICT en LMS context), met ervaring in het ontwikkelen van visie, leiderschap, en het professionaliseren en transformeren van organisaties en dienstverlening in een complex stakeholderdomein om het programma VMX tot een succes te maken. De VMX dienstverlening moet gaan dienen als target operating model voor LMS om overige diensten van LMS op een betere, uniforme manier in te richten en door te ontwikkelen. Tevens moet een slimme migratiestrategie worden ontwikkeld voor de migratie van C2000-dienstverlening en betrokken LMS-medewerkers naar het VMX-platform.

Doelstelling
Als strategisch adviseur is de kandidaat gesprekspartner voor de directie en projectorganisatie LMS, het VMX programma en externe stakeholders op het gebied van inhoud (informatievoorziening, telecommunicatie), organisatie, sourcing, stakeholdermanagement, ketensamenwerking en governance.  

De opdracht bestaat uit de volgende doelstellingen:

1. Inzicht in perspectief, uitdagingen, impact, kansen, risico’s van realisatie en eigenaarschap VMX op de LMS-organisatie en dienstverlening.

2. Bijdragen aan uitwerking en detaillering van voorziening, stelsel en verwerving VMX.

3. Vaststellen randvoorwaarden en benodigde stappen LMS om volgwaardige partner voor het VMX programma en leveranciers te zijn bij de verwerving, realisatie, operationalisering en beheerfase VMX.

4. Ontwikkeling van een target operating model VMX binnen de LMS organisatie dat als blauwdruk kan dienen voor verdere ontwikkeling en professionalisering LMS.

5. Adviseren en eerste stappen zetten hoe LMS stakeholderdialoog / kolomcoördinatie / de demand rol binnen het VMX-stelsel op een meer zelfstandige rol vorm kan geven.

6. Visie op hoe zo spoedig mogelijk tot operationalisering van VMX migratie van C2000 naar VMX te komen.

7. Vaststellen met LMS leiderschap vaststellen welke capabilities (eigenaarschap / kennis / organisatie / cultuur / guiding principles) door LMS verder ontwikkeld moet worden. Praktische next steps uitwerken (wat met welke prioriteit in welke volgorde) om de realisatie, het beheer en migratie de komende jaren voor te bereiden en op korte termijn meer vertrouwen bij de omgeving te krijgen en dit behouden.

De strategisch adviseur dient bovenstaande doelstelling tijdig op te leveren ten behoeve van het tijdig anticiperen / vooruitdenken door het LMS-Leiderschap en projectteam op de verdere realisatie van het VMX-programma.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor het in afstemming met de organisatie realiseren van bovengenoemde doelstellingen door oplevering van de volgende producten:

1. Uitwerken perspectief, uitdagingen, impact, kansen, risico’s van realisatie en eigenaarschap VMX op de LMS-organisatie en dienstverlening. Handelingsperspectieven uitwerken en hierover adviseren aan het LMS-leiderschapsteam om tot doorleefde / onderbouwde keuzes door het leiderschapsteam LMS ten aanzien van de realisatie en het toekomstig eigenaarschap VMX te komen.

2. Advies uitbrengen over in te vullen randvoorwaarden door LMS om volgwaardige partner voor VMX programma en leveranciers te zijn bij de verwerving, realisatie, operationalisering en beheerfase VMX.

3. Bijdragen aan de uitwerking en detaillering van voorziening, stelsel en verwerving VMX.

4. Adviseren en eerste stappen zetten hoe LMS stakeholderdialoog / kolomcoördinatie / de demand rol binnen het VMX-stelsel op een meer zelfstandige rol vorm kan geven.

5. LMS directie en projectorganisatie ondersteunen bij de voorbereiding op de realisatie opdracht en het eigenaarschap VMX middels uitwerking scenario’s en voorziene vervolgstappen. Hoe moet dit programma komende maanden worden opgetuigd en wat betekent dit voor LMS.

6. Samen met LMS projectteam visievorming op operationalisering van VMX en de transitie / migratie van C2000 naar VMX verder uitwerken en toetsen.

7. Samen met LMS leiderschap vaststellen welke capabilities (eigenaarschap / kennis / organisatie / cultuur / guiding principles) door LMS verder ontwikkeld moet worden. Praktische next steps uitwerken (wat met welke prioriteit in welke volgorde) om de realisatie, het beheer en migratie de komende jaren voor te bereiden en op korte termijn meer vertrouwen bij de omgeving te krijgen en dit behouden.

De kandidaat rapporteert / adviseert en spart frequent aan / met de VMX kolom coördinator en de directie van LMS. De kandidaat is verantwoordelijk in afstemming met betrokkenen voor de totstandkoming en het opstellen van adviezen rondom boven genoemde doelstellingen. De kandidaat informeert periodiek de lijn- en projectorganisatie.

Contacten
Binnen de opdracht zal contact plaatsvinden op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen de politie, betrokken kolommen en ministeries.

De kandidaat gaat onder meer te maken krijgen met de volgende stakeholders:

• Directie en management LMS

• Programma- en project organisatie VMX en LMS

• Materiedeskundigen LMS en kolommen

• Bedrijfsarchitecten

• Beleidsverantwoordelijken ministeries / toezichthouders

• (potentiële) leveranciers

• Bestuursadviseurs eenheden en kolomvertegenwoordigers

• Strategisch adviseurs portefeuilles

Opleiding

Eis:

1. De kandidaat heeft afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. 

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

2. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leidinggeven en adviseren op directieniveau.

3. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het ICT domein.

4. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het Telecom domein.

5. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en leidinggeven aan en professionaliseren van 7x24 dienstverlening van hoog beschikbare dienstverlening in of rondom kritieke infrastructuur van Nederland. 

6. De kandidaat In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en onderhouden van digitale ecosystemen. 

7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met landelijke meldkamers en haar dienstverlening.

8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opzetten, leidinggeven aan en begeleiden van transities in ICT / telecom omgevingen.

Wensen:

9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de opzet en realisatie van complexe dienst migraties in hoog volume omgevingen / die primaire processen ondersteunen. 

10. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing. 

11. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein. 

12. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met kwaliteit, continuïteit en informatiebeveiliging managementsystemen (ISO).

13. De kandidaat anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering. 

14. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring rondom publiek private samenwerking. 

Competenties

• Overtuigingskracht:
  Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Visie:
  Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.

• Probleemanalyse:
  Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Resultaatgerichtheid:
  Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

• Netwerkvaardigheid:
  Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: 
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Gunningscriteria
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word. 

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2027 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Tarief
Maximaal: € 120,- Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leidinggeven en adviseren op directieniveau. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het ICT domein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het Telecom domein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar, minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en leidinggeven aan en professionaliseren van 7x24 dienstverlening van hoog beschikbare dienstverlening in of rondom kritieke infrastructuur van Nederland. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en onderhouden van digitale ecosystemen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met landelijke meldkamers en haar dienstverlening. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opzetten, leidinggeven aan en begeleiden van transities in ICT / telecom omgevingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de opzet en realisatie van complexe dienst migraties in hoog volume omgevingen / die primaire processen ondersteunen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
20 %

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing. 3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en verschillende vormen van sourcing
10 %

Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein. 3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het samenwerken met het veiligheidsdomein.
10 %

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met kwaliteit, continuïteit en informatiebeveiliging managementsystemen (ISO). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft GEEN aantoonbare kennis en werkervaring met kwaliteit, continuïteit en informatiebeveiliging managementsystemen (ISO). 5/5= De kandidaat heeft WEL aantoonbare kennis en werkervaring met kwaliteit, continuïteit en informatiebeveiliging managementsystemen (ISO).
10 %

Wens 5. De kandidaat anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering. Geef ten minste één concreet voorbeeld waar deze werkervaring uit blijkt. Geef de situatie/context weer, beschrijf wat jouw rol hierin is geweest en wat voor invloed dit heeft gehad binnen de opdracht waarin u dit voorbeeld schetst. Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
30 %

Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring rondom publiek private samenwerking. Geef ten minste één concreet voorbeeld waar deze werkervaring uit blijkt. Geef de situatie/context weer, beschrijf wat jouw rol hierin is geweest en wat voor invloed dit heeft gehad binnen de opdracht waarin u dit voorbeeld schetst. Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
20 %

Aanvullende informatie

• Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. 

  In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

  In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.

• LFNP functie: Bedrijfsvoering specialist A, schaal 9

Let op!: Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.