AMS Cloud Engineer

Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar een AMS Cloud Engineer. Als lid van het agile KVK Automation Services team ontwikkel je mee aan ons Kubernetes platform, gemanaged door Rancher2. Ontwikkel- en beheerwerk gebeurt volledig op basis van het principe 'Infrastructure as a Code'. In je dagelijkse werkzaamheden ondersteun en adviseer je product teams bij het onboarden van de huidige applicaties op het nieuwe Kubernetes platform. In samenwerking met de Product Owner schakel je actief met de verschillende stakeholders om product teams te helpen. Ook ondersteun je teams om hun Gitlab CI verder te automatiseren. Ten slotte draag je actief bij aan het uitdragen van het Kubernetes platform in de organisatie, besteed je tijd aan innovatie en deel je kennis met je KVK collega's.

Wij zijn op zoek naar de juiste kandidaat die ervaring heeft opgedaan met Docker, Kubernetes, Configuratie management, DevOps tooling, Agile werken en CI/ CD. Je beschikt over ervaring wanneer je in je CV aantoonbaar kunt maken dat je minimaal de laatste 2 jaar een opdracht hebt uitgevoerd waarin je dagelijks met onderstaande methoden, technieken en tools bezig bent geweest: Hashicorp stack, ELK Stack, Prometheus, Grafana, Python, Git, Gitlab CI, Linux en VMWare. Je hebt minimaal Docker ervaring en aantoonbare ervaring met Kubernetes en minimaal 1 jaar ervaring met Ansible. Ervaring met Istio en Azure is een pré.

Kandidaatomschrijving

Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Eisen

Kennis
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde mbo opleiding op het gebied van IT en hbo werk- en denkniveau

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Configuratie management, DevOps tooling en CI/CD

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Ansible

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Docker en Kubernetes

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Linu

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Git/Gitlab

Aanbieder mag maximaal één kandidaat aanbieden

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Ervaring: Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een vergelijkbare overheidsorganisatie

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring: Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Elastic Search

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring: Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met één van de volgende scripting talen: Python en Shell

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring: Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met ELK stack en/of APM en/of syslog

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Continuous integration, delivery en deployment, DevOps, Agile of Scrum

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Monitoring (Prometheus, Grafana), IaaS (Azure, VMWare)

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Service mesh oplossingen als istio / linkerd

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Hashicorp Stack

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met ArgoCD / CAPI

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Scripting

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Hibo Abdi via hibo.abdi@kbenp.nl of via 06 433 634 42

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.