Lead Developer team HODOR

Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar een Lead developer binnen team HODOR. Team HODOR is een scrumteam bestaande uit ontwikkelaars, testers, een analist en product owner. Wij werken aan de KVK Opgave Service (KOS), de API waar notarissen vanuit hun eigen softwarepakket opgaven kunnen indienen bij KVK. Het team is hierbij verantwoordelijk voor realisatie van de gehele keten, van het indienen van de opgave middels onze API, het aanbieden in de systemen waar de ruim 200 backoffice medewerkers de opgaven in verwerken tot het verwerken in het HandelsRegister. Daarnaast ondersteunen wij de notariële softwareleveranciers die KOS implementeren, onder andere door ondersteuning van implementatie, troubleshooten en presentaties.

Notarissen zijn een belangrijke doelgroep voor KVK: zij zijn verantwoordelijk voor 20% van de opgaven bij KVK. En KVK is voor notarissen ook belangrijk: zonder ons kunnen ze hun klanten (de ondernemer) niet helpen bij bijvoorbeeld het oprichten van hun onderneming. Tijdigheid is daarbij een belangrijke factor voor notarissen. Als team zijn wij verantwoordelijk dat notarissen gebruik kunnen maken van KOS, de nieuwe service van KVK.

De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het realiseren van de gehele keten, van het indienen van de opgave middels onze API, het aanbieden in de systemen waar de ruim 200 backoffice medewerkers de opgaven in verwerken tot het verwerken in het HandelsRegister, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

• Verder vooruit kijken dan één sprint en werkt vanuit ontwerpen en standaarden;

• Is leidend in het bepalen van de aanpak voor het implementeren van nieuwe functionaliteiten;

• Samenwerken met de analist om epics in user stories op breken;

• Pakt een leidende rol bij refinements en planning zodat jij weer welke vragen opgelost zullen moeten worden door het team;

• Ontwerpen van degelijke en duurzame oplossingen en daarbij beschikbare informatie en requirements gebruiken om tot een goede ontwikkelaanpak te komen;

• Overdragen van beheer- en ontwikkelwerkzaamheden, inclusief het begeleiden van betrokkenen en het bieden van ondersteuning tijdens de overgangsperiode;

waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

• Ontwikkelen van gedetailleerde planningen en ontwerpen voor meerdere sprints vooruit, waarbij standaarden worden nageleefd en ontwerpprincipes consistent worden toegepast.

• Het opstellen van een strategische aanpak voor de implementatie van nieuwe functionaliteiten, met duidelijke deliverables en deadlines, en het aansteken van technische en operationele afstemming binnen het team.

• Het effectief omzetten van epics naar user stories, waarbij de focus ligt op heldere en uitvoerbare taken die aansluiten bij de projectdoelen, en het opzetten van een duidelijke backlog.

• Het aansteken van en het faciliteren van refinements en planningsessies, waarbij kritische vragen en technische uitdagingen duidelijk in kaart worden gebracht, en het team wordt voorzien van de benodigde informatie om door te pakken.

• Het ontwikkelen van robuuste, schaalbare en toekomstbestendige technische oplossingen, gebaseerd op de verzamelde requirements en beschikbare informatie, en het waarborgen van de kwaliteit en onderhoudbaarheid van de oplossing.

• Het succesvol overdragen van technische verantwoordelijkheid en operationele processen aan het beheerteam, inclusief het begeleiden van het team in de overgangsfase en het bieden van nazorg en ondersteuning na de implementatie.

De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.

Kandidaatomschrijving

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.

Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Interviewplanning
Start publicatie tender: 10-03-2025
Sluiting inschrijving tender: 20-03-2025
Cv beoordeling: 20-03-2025
Gesprekken: tussen 24-03-2025 en 28-03-2025
Gunningsbesluit: 28-03-2025
Voorlopige gunning: 28-03-2025
Startdatum: 01-04-2025

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

• Kennis: Kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding op het gebied van Informatica of vergelijkbaar

• Kennis: Kandidaat is in het bezit van een OCP certificering

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in softwareontwikkeling

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkelen in Java

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Spring (Boot), Kubernetes en Docker

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Angular

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met BPM (zoals Camunda)

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de Agile werkwijze

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het leiden en coachen van een ontwikkelteam

• Opdracht: Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren

• Opdracht: Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (15 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Gitlab CI

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (18 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Rancher

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (17 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %