Opdracht Analyse Europese Verordeningen MFK 2028-2034

Opdracht omschrijving
In juli 2025 publiceert de Europese Commissie nieuwe verordeningen die betrekking hebben op het Meerjarig Financieel Kader (MFK) 2028–2034. Deze verordeningen vormen de basis voor de toekomstige Europese begroting en subsidieregelingen. De provincie Noord-Brabant wil vroegtijdig inzicht krijgen in de implicaties van deze nieuwe beleidsperiode om optimaal voorbereid te zijn op strategische keuzes, subsidieaanvragen en partnerschappen.

Omschrijving van de opdracht

• Grondig kennisnemen van de nieuwe MFK-verordeningen die in juli 2025 gepubliceerd worden door de Europese Commissie.

• Opstellen van een heldere en toegankelijke samenvatting van de belangrijkste inhoud en kaders van deze verordeningen.

• Duiden van de meest impactvolle wijzigingen ten opzichte van de huidige MFK-periode (2021–2027).

• Specifiek voor de provincie Noord-Brabant inzichtelijk maken waar de meeste kansen liggen binnen het nieuwe MFK — bijvoorbeeld op het gebied van innovatie, klimaat, landbouw, digitalisering of grensoverschrijdende samenwerking.

Resultaat:

• Samenvattend rapport van de nieuwe MFK-verordeningen in begrijpelijke taal (max. 10 pagina’s).

• Overzicht van de belangrijkste wijzigingen t.o.v. het MFK 2021–2027 en de impact ervan op de uitvoering.

• Kansenkaart of adviesnotitie gericht op de provincie Noord-Brabant, met aandacht voor relevante thematische programma’s en subsidiestromen.

• (Optioneel) Presentatie van bevindingen aan ambtelijke of bestuurlijke stakeholders. 

Samenwerking
Kandidaat werkt in nauw overleg met het Europese team van de provincie Noord-Brabant en stemt periodiek af met de opdrachtgever. Rapportage vindt plaats aan de Teamleider Europese Programma’s.

Kandidaat omschrijving
Kandidaat beschikt aantoonbaar over:

• Grondige kennis van het Europese beleid en subsidiekaders, in het bijzonder van het Meerjarig Financieel Kader (MFK).

• Ervaring met het analyseren en vertalen van complexe EU-verordeningen naar begrijpelijke taal en strategisch advies.

• Inzicht in beleidsprioriteiten en economische/maatschappelijke opgaven van Nederlandse (regionale) overheden, bij voorkeur in de context van Noord-Brabant.

• Sterke schriftelijke en communicatieve vaardigheden.

Interview planning
We streven ernaar de gesprekken te houden op maandag 7 juli 2025.

Toelichting op rooster
De startdatum van 14 juli a.s. is een richtdatum. De functie is voor 16-24 uur per week. Er is geen vast rooster. Werken is hybride met aanwezigheid in ’s-Hertogenbosch indien nodig.

Eisen

1. Afgeronde financieel-economische opleiding op HBO-niveau, WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.

2. Ervaring met het analyseren en vertalen van complexe EU-verordeningen naar begrijpelijke taal en strategisch advies.

3. Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur/beleidsmedewerker op gebied van het Europese beleid en subsidiekaders, bij voorkeur in het politiek bestuurlijke krachtenveld bij provincie(s). Dit blijkt uit het CV.

4. Grondige kennis van het Europese beleid en subsidiekaders, in het bijzonder van het Meerjarig Financieel Kader (MFK). Dit blijkt uit het CV.

Wensen

5. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of beleidsmedewerker op gebied van het Europese beleid en subsidiekaders, in het bijzonder van het Meerjarig Financieel Kader (MFK) en bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.

   • 0-3 Jaar werkervaring als adviseur of beleidsmedewerker op gebied van het Europese beleid en subsidiekaders. (1 %)

   • Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of beleidsmedewerker op gebied van het Europese beleid en subsidiekaders. (10 %)

   • Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of beleidsmedewerker op gebied van het Europese beleid en subsidiekaders, in het bijzonder van het Meerjarig Financieel Kader (MFK) in een politiek bestuurlijke omgeving. (15 %)

   • Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of beleidsmedewerker op gebied van het Europese beleid en subsidiekaders, in het bijzonder van het Meerjarig Financieel Kader (MFK) in het politiek bestuurlijk krachtenveld bij provincie(s) . (25 %)

6. Kandidaat beschikt over ervaring met het analyseren en vertalen van complexe EU-verordeningen naar begrijpelijke taal en strategisch advies. Dit blijkt uit het CV.

   • Geen ervaring met het analyseren en vertalen van complexe EU-verordeningen naar begrijpelijke taal en strategisch advies. (1 %)

   • Wel ervaring met het analyseren en vertalen van complexe EU-verordeningen naar begrijpelijke taal en strategisch advies. (25 %)

7. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde financieel-economische opleiding op HBO niveau. Dit blijkt uit het CV.

   • Nee, geen afgeronde financieel-economische HBO opleiding. (1 %)

   • Ja, afgeronde financieel-economische HBO opleiding. (5 %)

   • Ja, afgeronde financieel-economische WO opleiding. (10 %)

8. Interview
   Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 

   • De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.  

   • Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.  

   • Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar,  maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). 

Overige informatie

• Publicatie van de verordeningen wordt verwacht in juli 2025. Kandidaat moet beschikbaar zijn om op korte termijn in te stappen zodra de verordeningen gepubliceerd zijn. Exacte startdatum in overleg.

• Er is onderzoek gaande naar het volledig uitnutten van de EU mogelijkheden. Mogelijk betrekken we de uitkomsten van dit lopende onderzoek ook bij de gevraagde analyse van de kansen van het nieuwe MFK.

• Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. 

• We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.