Medewerker hittestress en subsidieregeling

Let op!: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Resultaatopdracht
Er is geen sprake van een resultaatopdracht. Het betreft tijdelijke vervanging van delen van taken van 2 medewerkers (1 vanwege ziekte en 1 vanwege zwangerschapsverlof). Hoofdtaken:

1. coördinatie thema/dossier hittestress (zie ook het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie 2025-2028 https://www.provincie-utrecht.nl/actueel/nieuws/sneller-meebewegen-met-klimaatverandering-nieuw-programma-klimaatadaptatie

2. coördinatie subsidieregeling.

3. Aanpak schoolpleinen

 Ad 1 hittestress bestaat onder meer uit de volgende onderdelen: coördinatie activiteiten Integraal Actieplan Hitte (zoals aanspreekpunt voor gemeenten, opdrachtgeverschap aan externe adviseurs, organisatie bijeenkomsten), evaluatiesessie lokale hitteplannen, samen met GGD, deelname aan landelijke CoP Hitte, deelname onderzoekstraject nachthitte.

Ad 2 Coördinatiepunt nieuwe subsidieregeling Groene, gezonde en klimaatbestendige steden en dorpen 2025-2027); 1e aanspreekpunt extern (coördinatie postbus) en aanspreekpunt intern; start nieuwe regeling begin maart 2025.

Ad 3 De provincie heeft extra inzet op het gebied van het stimuleren van klimaatbestendige schoolpleinen.

Toevoeging

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een Provincie of de rijksoverheid;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau op het gebied van duurzaamheid;
3. Aantoonbare affiniteit met klimaatadaptatie;
4. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
5. Kandidaat is per direct beschikbaar;
6. Aantoonbare kennis van klimaatadaptatievraagstukken opgedaan doormiddel van een opleiding;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met programma-ondersteuning; (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met klimaatadaptatievraagstukken; (30 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten; (30 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met de afstemming van zowel interne afdelingen als externe partners; (20 punten)

Competenties (in willekeurige volgorde)

1. Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

2. Snel kunnen schakelen tussen activiteiten en opdrachten en pro-actief

3. Netwerker en samenwerken, maar ook zelfstandig

4. Plannen en organiseren

5. Resultaatgericht

6. Accuraat en gestructureerd

7. Besluitvaardig

8. Stressbestendig

9. Communicatief

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 februari 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).