Flexpool Woondeal

Deze opdracht is expliciet bedoeld voor een partij, dan wel leverancier, die op alle onder benoemde deskundigheden een kandidaat kan aanleveren, ten tijde van de flexpool. Daarbij is een gunning aan één partij, dan wel leverancier, zeer aannemelijk.

Organisatie
De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.

De samenwerkende gemeenten van de regio Stedendriehoek hebben in maart 2023 een woondeal afgesloten met daarin afspraken over de omvang van te realiseren nieuwbouw per gemeente. Daarmee willen wij de woningbouw tot 2030 versnellen. Een belangrijke maatregel daarin is het inrichten van een flexpool met expertise in het fysieke domein. Daarmee willen wij extra capaciteit bieden aan de 8 aangesloten gemeenten om zo tot versnelling in de realisatie van woningbouwprojecten in de regio te komen. Deze capaciteit is moeilijk te vinden. Door een flexpool in te richten wil de Regio Stededendriehoek een eerste stap zetten om specialistische medewerkers te vinden die flexibel in de regio kunnen worden ingezet. De ambitie is om zo snel mogelijk te starten met de flexpool c.q. de eerste specialisten uit de flexpool te kunnen laten adviseren bij gemeenten.

De flexpool is expertise gedreven en daarmee complementair aan de bestaande adviescapaciteit.

Gelet op de aard van de opdracht, vragen wij inzet van een team en is inzet van een ZZP'er niet mogelijk.

Verantwoordelijkheden
De flexpool moet bestaan uit experts die adviseren in kortstondige adviestrajecten bij de 8 gemeenten in de regio en daarmee knelpunten in de complexe gebiedsontwikkelingen wegnemen.

Het team moet bestaan uit:
- Projectmanager;
- Planologisch-juridisch medewerker;
- Jurist;
- Planeconoom;
- Participatiedeskundige;
- Energiedeskundige;
- Milieudeskundige;
- Stedenbouwkundige;
- Landschapper.

De grootste behoefte zit in flexibel inzetbare capaciteit en expertise op:

• Projectmanagement (regulier, flex en woonzorg);

• RO-planjurist;

• Planeconoom / kostendeskundige;

• Subsidiewerving;

• Energieplanoloog;

• Vergunningverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbaar geschreven offerte, waarin alle specialismes en deskundigheden ter inzage geverifieerd kunnen worden;
2. Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk gedurende de hele looptijd , inclusief de verlengingen, voor de inzet en kwaliteit van de kandidaten;
3. Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer in staat om de kandidaten te ondersteunen en te voorzien van de benodigde opleiding(en), training(en), cursus(sen), kennis en bijscholing;
4. Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisaties;
5. De inrichting van de flexpool en de inschrijving dient ingericht te zijn conform de volgende projectrollen; projectmanager dient te fungeren als accountmanager, dagelijks aanspreekpunt en klankbord voor de 8 gemeenten en de overige functies hierboven beschreven zullen allemaal op projectmedewerker niveau ingedeeld worden.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een flexpool gericht op RO (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken vanuit het programma woningbouwversnelling (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente voor de projectmanager en minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor de medewerkers (licht het duidelijk toe in de offerte) (20 punten);
9. Samen met de offerte dient er een door de partij geschreven motivatie ingediend te worden, waarin de waarborging van kwaliteit en kwantiteit verzekerd wordt (20 punten).

Competenties
Te toetsen in interviewfase.

• Hoe kunt u met behulp van beschikbare adviseurs, laagdrempelig, open en bereikbaar, invulling geven een de flexpool en daarmee aan de bredere doelstelling van de woningbouwversnelling?;

• Advisering over hoe we de flexpool het beste kunnen uitzetten binnen de regio. (Co-financiering, eerlijke verdeling, innovatieve ideeën.)

 Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).