Manager team beleid & ontwikkeling

Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
Als tijdelijke manager van het team Beleid en Ontwikkeling geef je gedurende het zwangerschapsverlof van de manager sturing aan de ontwikkeling van innovatief beleid en strategie op het gebied van mobiliteit in de regio Amsterdam. Als manager maak je tevens deel uit van het managementteam van de Vervoerregio Amsterdam.

Het gemêleerde team Beleid en Ontwikkeling bestaat uit 25 professionals. Jij bent als manager in staat maximaal gebruik te maken van de expertise van je teamleden en vertrouwt op hun advies. Je bent in staat de ingeslagen weg voor verdere professionalisering voort te zetten, kaders te stellen en de teamleden te coachen en sturen op hun werkzaamheden, gedrag en vaardigheden. Je weet medewerkers te motiveren en te inspireren waarbij je oog hebt voor de persoonlijke verschillen en ieders persoonlijke ontwikkeling. Je maakt duidelijke resultaatgerichte afspraken met medewerkers, monitort en stuurt bij waar nodig. Daarnaast heb je oog voor de verscheidenheid en diversiteit binnen het team en werk je aan de vergroting van cohesie.

De Vervoerregio Amsterdam en het team B&O zijn in transitie. We zijn in korte tijd gegroeid naar een organisatie dat uit bijna 200 medewerkers bestaat. Dit betekent dat een verdere professionalisering noodzakelijk is. In het team verbreden we onze inzet van naast beleidsontwikkeling ook naar beleidsbeheer en beleidsadvisering. Hierbij speelt de PDCA-systematiek een belangrijke rol. We zoeken een manager die hier richting aan kan geven.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een Ageronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiding geven (zowel inhoudelijk als personeelskant)  van een team professionals. Benoem dit duidelijk in het CV;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een managementteam. Benoem dit duidelijk in het CV;
4. Aantoonbare werkervaring in het werken op strategisch niveau. Benoem dit duidelijk in het CV;
5. Maximaal uurtarief €138,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.

Gunningscriteria (Herschreven)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven (inhoud en personeel) aan een team bestaande uit minimaal 15 professionals (10 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een managementteam (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het trekken/begeleiden van verandertrajecten binnen teams/organisaties (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het definiëren van gezamenlijke opgaven, het leggen van verbinding tussen teams, management en directie en partijen daarbuiten. Benoem dit duidelijk in het CV (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het neerzetten en opvolgen van duidelijke kaders en verwachtingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in het leidinggeven op een integrale, coachende en inclusieve manier (15 punten);
12. Aantoonbare kennis van ambtelijke organisaties en bestuurlijke sensitiviteit (10 punten);
13. Aantoonbare werkervaring als interim bij minimaal 3 organisaties (15 punten).

Competenties

• Leidinggeven

• Verbinden

• Initiatief nemen

• Oplossend vermogen

• Coaching

• Duidelijkheid bieden

• Samenwerken

• Afmaken

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 13 of 14, afhankelijk van de werkervaring en competenties (maximaal uurtarief van €138,-)

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld in afstemming, verdeeld over de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.