Projectleider netwerkontwikkeling en communitybuilding fysieke leefomgeving

Organisatie
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over Directie Fysieke Leefomgeving
In jouw functie als projectleider netwerkontwikkeling en communitybuilding fysieke leefomgeving ga je aan de slag voor de directie Fysieke Leefomgeving. De directie (+/- 200 medewerkers) bestaat uit de programma’s Energie, Omgevingswet en Team Leefomgeving. De directie is verantwoordelijk voor dossiers als bouwen en wonen, stikstof, landelijk gebied, bodem & ondergrond, energie & klimaat, mobiliteit, water, economie en de Omgevingswet.

Binnen de VNG trek je samen op met de strategen van de Directie Fysieke Leefomgeving en werk je samen met andere betrokkenen. Vanuit praktische overwegingen is de opdracht ondergebracht bij het programma Omgevingswet. Voor de opdracht leg je ook aan de programmamanager Omgevingswet verantwoording af.

Binnen de Directie Fysieke Leefomgeving kiezen we koers door ons werk te doen dichtbij gemeenten, in en met onze netwerken en gericht op uitvoeren. Daarbij is het doel om handelingsperspectief van en meerwaarde voor onze leden te vergroten. Door onsze netwerken te bouwen, onderhouden en in te zetten vergroten we de effectiviteit en efficiency van onze inzet.

Je collega’s staan voor je klaar om je te helpen en je thuis te laten voelen in ons team. De werkzaamheden worden hybride uitgevoerd (je werkt zowel op kantoor als thuis).

Omschrijving van de opdracht
Als projectleider netwerkontwikkeling en communitybuilding fysieke leefomgeving werk je aan het uitbouwen van een strategisch netwerk in de breedte van de fysieke leefomgeving.

In eerste instantie gaat het om uitbouwen informeel draagvlak voor de koers van de Directie Fysieke Leefomgeving van de VNG. Vervolgens zullen deze contacten en het draagvlak verankerd worden in een meer continu verband of netwerk. Een diverse groep opiniebepalende professionals uit het breedte van het speelveld, bijvoorbeeld wetenschap, maatschappelijke organisaties, wetgeving, ontwikkelaars, opdrachtgevers, financiers etc. Een netwerk dat samenkomt op basis van gevoelde meerwaarde.

Daarbij zal rekening (moeten) worden gehouden met de bestaande contacten en verbanden en gezocht worden naar vorm en inhoud die daar niet mee dubbelt of conflicteert, maar juist aanvullende meerwaarde biedt.

Jij vertegenwoordigt de belangen van de VNG en de achterban. Je zorgt ervoor dat je aansluit bij de VNG koers en standpunten in de contacten die je hebt op grond van de uitvoering van je functie.

Let op: Dit is een nieuwe functie. Van jou wordt verwacht dat jij je gedetailleerd op de hoogte stelt en blijft van de laatste ontwikkelingen ten aanzien van netwerkvorming in de fysieke leefomgeving, zelfstandig inventariseert wat de behoeften binnen de directie zijn, acteert op ontwikkelingen en proactief informeert.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
In jouw rol als projectleider heb je onder andere de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Tezamen met de strategen en het MT van de Directie Fysieke Leefomgeving bouwen aan de groep leading professionals t.b.v. draagvlak voor de koers van de directie en de VNG;

• Polsen van bestaande contacten en de groep hiervoor geduide professionals ten aanzien van deelname aan een breder en meer continu verband voor overleg over ontwikkelingen, mogelijke richting en samenwerking in de grote verbouwing van Nederland;

  • Uitnodigen van sleutelspelers voor verkennende gesprekken.

  • Opstellen van een position paper over de rol en toegevoegde waarde van het verband. o Governance-structuur vastleggen.

• In vervolg daarop: organiseren van de start van het verband en eerste gezamenlijke afspraken;

• Na de start inzetten op structurele samenwerking en blijvende enthousiasme en meerwaarde van het verband

  • Organisatie van regelmatige bijeenkomsten & kennissessies (fysiek en online)

  • Publicaties

  • Opstarten van eventueel online platform voor kennisuitwisseling en/of andere initiatieven

  • Partner- en accountbeheer;

• Geven van strategisch advies aan het aan strategie en het MT van de directie Fysieke Leefomgeving ten aanzien van netwerkontwikkeling en benutting ervan;

• Een link leggen richting de volledige organisatie van de Directie Leefomgeving om de ontwikkeling van de competenties ondernemerschap en omgevingsbewustzijn te stimuleren.

Resultaat van de opdracht

• Een actiegericht platform waarin overheid, marktpartijen, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties met de VNG nadenken over en samenwerken aan de uitdagingen in de fysieke leefomgeving. Met overeenstemming over de volgende hoofddoelen:

  • Kennisdeling & versnelling: gemeenten ondersteunen bij complexe vraagstukken

  • Netwerk en invloed vergroten: actieve samenwerking tussen gemeenten, markt en kennisinstellingen

  • Opgavegericht werken: concreet bijdragen aan woningbouw, klimaatadaptatie, infrastructuur en energietransitie;

• Door een sterke community te bouwen en concrete acties te ondernemen, versnellen we oplossingen voor de fysieke leefomgeving;

• Belangen van de achterban zijn vertegenwoordigd, door inbreng koers richting de contacten en door in het verband te zorgen voor duiding en inbreng van de belangen van de achterban;

• Concrete resultaten meten we aan de hand van: o Aantal deelnemende organisaties (minimaal 30 in eerste jaar)

  • Concrete resultaten zoals Publicaties, beleidsaanpassingen of samenwerkingsprojecten

  • Impact op gemeentelijke besluitvorming (via jaarlijkse kwalitatieve evaluatie);

• Er is een bijdrage geleverd aan de advisering binnen de VNG over netwerkontwikkeling en -benutting en aan ontwikkeling van de competenties ondernemerschap en omgevingsbewustzijn binnen de directie Fysieke Leefomgeving.

Eisen
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:

1. Minimaal HBO opleiding

2. Aantoonbare werkervaring binnen bedrijfsleven, overheid en maatschappelijke organisaties.

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring m.b.t. netwerk- en communityontwikkeling.

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van positionering/ marketing van overheidsorganisaties

5. We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop.

6. Maximaal uurtarief € 125,- De functieschaal van deze opdracht is 12.
   Geef het door u aangeboden uurtarief weer in afgeronde hele euro’s, exclusief BTW en inclusief reis- en verblijfskosten, dienstreizen en andere opslagen.

Competenties
De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:

• Netwerken

• Communicatief

• Verbindend

• Plannen en organiseren

• Overtuigingskracht

• Belangenbehartiger

• Omgevingsbewust (politiek-bestuurlijke context)

• Proactief

• Resultaat- en samenwerkingsgericht

Wensen
De score op de wensen telt voor 90% mee. Onderstaande vragen dienen naar waarheid te worden ingevuld en toetsbaar te zijn in de aangeleverde CV en/ of motivatiebrief.

1. De mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met netwerk- en communityontwikkeling.

   • Tussen 6 en 7 jaar werkervaring = 20 punten

   • Tussen 7 en 8 jaar werkervaring = 40 punten

   • Tussen 8 en 9 jaar werkervaring = 60 punten

   • Tussen 9 en 10 jaar werkervaring = 75 punten

   • Meer dan 10 jaar werkervaring = 100 punten

2. Aantoonbare werkervaring met management en uitvoering van corporate en marketing communicatie vanuit de overheid (in een organisatie-overstijgende samenwerking).

   • Tot 3 jaar werkervaring = 20 punten

   • 3 tot 5 jaar werkervaring = 40 punten

   • 5 tot 7 jaar werkervaring = 60 punten

   • 7 tot 10 jaar werkervaring = 80 punten

   • Meer dan 10 jaar werkervaring = 100 punten

3. De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met de organisatie van evenementen en bijeenkomsten.

   • Geen evenementen/ bijeenkomsten georganiseerd = 0 punten

   • 1 evenement/bijeenkomst georganiseerd = 20 punten

   • 2 evenementen/ bijeenkomsten georganiseerd = 40 punten

   • 3 evenementen/ bijeenkomsten georganiseerd = 60 punten

   • 4 evenementen/ bijeenkomsten georganiseerd = 80 punten

   • meer dan 5 evenementen/bijeenkomsten georganiseerd = 100 punten

4. De mate waarin de kandidaat beschikt over een professioneel netwerk binnen de volgende organisaties:
   Gemeenten, Andere overheden (provincies, rijk, waterschappen), Bedrijfsleven, Maatschappelijke en non-profit organisaties.

   • Geen netwerk = 0 punten

   • 1 van de 4 organisaties = 25 punten

   • 2 van de 4 organisaties = 50 punten

   • 3 van de 4 organisaties = 75 punten

   • 4 van de 4 organisaties = 100 punten

5. De score op prijs telt voor 10% mee. Dat wordt als volgt bepaald:
   De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs via de volgende formule:

   (totaalprijs laagste inschrijving / totaalprijs uw inschrijving * maximaal aantal punten)

Aanvullende informatie

• Plaats tewerkstelling: Den Haag, hybride

• Mogelijke contractduur en aantal contracturen: Eerste contract is tot 31 december 2025. Daarna is in overleg verlenging met zes maanden mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

• Geplande datum eerste gesprek: Dinsdag 13 mei, van 12:00 tot 15:00 uur

• Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

  • Persoonsgegevens;

  • Ondertekende geheimhoudingsverklaring.