Beleidsadviseur participatie

Let op! “Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
Als gemeente hebben wij een opgave op de totale participatieketen. Er is een visie arbeidsparticipatie en arbeidsmarktbeleid en een meerjarige uitvoeringsagenda vastgesteld. 

In deze opgave stellen we de inwoner en zijn leefwereld centraal. Samen met onze ketenpartners willen we zoveel mogelijk mensen richting betaald werk helpen. Daarmee dragen we bij aan het bestrijden van armoede, het versterken van eigenwaarde en sociale cohesie. Om alles goed te organiseren, zetten we in op de het versterken van samenwerking in de totale participatieketen. 

Ter ondersteuning van het huidige beleidsteam en om achterstanden weg te werken om de uitvoeringsagenda te laten slagen, hebben we tijdelijke versterking nodig. Taken die voorliggen voor de inhuur zijn er oa op het gebied van de vertaling van de reintegratieverordening naar beleidsregels, mandatering IPS trajecten, ontheffing arbeidsverplichtingen en te maken werkafspraken met ons sociaal ontwikkelbedrijf. Ook taken op het gebied van armoede en schulddienstverlening (oa herijken Zwols perspectieffonds en mogelijke doorontwikkeling armoede en schuldenmonitor) behoren tot de werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met de participatiewet;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting sociaal domein (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met Sociale Ontwikkelbedrijven (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van vertaling van reïntegratieverordeningen naar beleidsregels, IPS trajecten, arbeidsverplichtingen en werkafspraken met het sociaal ontwikkelbedrijf (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld hiervan in het cv) (15 punten);
8. AantooNbare werkervaring met taken omtrent armoede(bestrijding) en schuldsanering (15 punten).

Competenties

• Flexibel

• Analytisch

• Zorgvuldig

• Communicatief

• Samenwerken

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - di - wo - do - vrij (in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 februari 2025 van 14.00 uur tot 16.00 uur en donderdag 6 februari 2025 van 16.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 februari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).