Corporate Recruiter HRM24-1451

Omschrijving van de opdracht
Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter ons werving en selectieproces. Dit doe je in nauwe samenwerking met onze drie andere Recruiters en HR collega's. Jij bent het gezicht voor de leidinggevenden, wanneer het gaat om capaciteitsvraagstukken, zowel regulier als inhuur. Jij weet leidinggevenden te adviseren over de juiste invulling van de positie.

Als Corporate Recruiter ben je werkzaam voor diverse afdelingen. Je begeleidt leidinggevenden bij het omschrijven van het gewenste kandidatenprofiel en het formuleren van de juiste competenties. Je schrijft wervende vacatureteksten, je adviseert over de juiste recruitmentstrategie en je benadert proactief kandidaten in de markt.

Je anticipeert op markttrends en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en positioneert onze organisatie als een interessante werkgever. Als Corporate Recruiter ga je verder dan het identificeren van geschikte kandidaten; je bent een ambassadeur van Gemeente Amstelveen, die kandidaten aantrekt naar onze organisatie. Naast de werving voor vaste functies, begeleid je onze inhuurprocedures van A tot Z. Je bent aanspreekpunt voor zowel managers als kandidaten/bureaus.

De opdracht loopt tot en met 19-12-2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Gezien de aard van de werkzaamheden en de afschaffing van Handhavingsmoratorium schijnzelfstandigheid per 1-1-2025, zijn ZZP'ers uitgesloten van gunning.

Kandidaatomschrijving

Profiel:

• Afgeronde HBO opleiding.

• Minimaal 3 jaar recente ervaring als Recruiter .

• Ervaring met Sourcen via LinkedIn.

• Ervaring op het gebied van externe inhuur.

• Specialistische ervaring met werving binnen Sociaal Domein.

• Specialistische ervaring met werving financiële professionals is een pre.

Competenties:

• Dienstverlenend

• Overtuigingskracht

• Proactief

• Resultaatgericht

• Onderscheidend

We werken samen, zijn betrokken en oplossingsgericht. Dat zijn de kernwaarden van onze organisatie. Deze passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie:
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG:
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de gemeente Amstelveen.

Interviewplanning
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 
De gesprekken staan gepland op 11 februari tussen 13.00 uur en 16.00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster
In overleg

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

Eisen

• Opleiding - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Bachelor HBO opleiding.

• Werkervaring - Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

• Werkervaring - Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar specialistische werkervaring als recruiter binnen het Sociaal Domein.

Wensen

• Op cv aantoonbaar specialistische werkervaring als recruiter voor financiële professionals opgedaan in de afgelopen 3 jaar.

• Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter bij een gemeente opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

• Op cv aantoonbaar ervaring met de werking van een dynamisch aankoopsysteem (DAS) / marktplaats.

• Op cv aantoonbaar werkervaring met sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiterseat.