Senior Raadsadviseur

Organisatie
De gemeenteraad van Bernheze wordt ondersteund door de griffie, een hecht team dat bestaat uit de griffier, een senior raadsadviseur, een raadsadviseur, een adviseur communicatie en participatie en twee griffiemedewerkers. Samen zorgen wij ervoor dat de raad optimaal kan functioneren en een actieve rol speelt in de lokale democratie. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, kwaliteit en een fijne werksfeer. We vormen de schakel tussen gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie en zijn het aanspreekpunt voor inwoners met vragen over de gemeenteraad. Onze ervaren senior raadsadviseur heeft een nieuwe uitdaging gevonden en wij willen deze vacature in eerste instantie tijdelijk invullen.

Opdrachtomschrijving

• Adviseer en ondersteun je de gemeenteraad, de raadsleden, commissies en werkgroepen van de raad;

• Geef je inhoudelijke en procesmatige adviezen en adviseer je over de inzet van politiek-bestuurlijke instrumenten.

• Adviseer je de griffier, ben je haar sparringpartner en de eerste plaatsvervanger;

• Ben je een verbindende schakel tussen de raad, het college en de ambtelijke organisatie;

• ben je commissiegriffier bij commissievergaderingen en ondersteun je de griffier tijdens raadsvergaderingen.

• organiseer je activiteiten voor de raad, zowel binnen als buiten het gemeentehuis;

• speel je een belangrijke rol bij de evaluatie van het nieuwe vergaderstelsel. Op basis van de resultaten breng je advies uit aan de gemeenteraad;

• Voer je juridische taken uit zoals het actualiseren van verordeningen en het reglement van orde van de raad.

• Ga je, samen met jouw collega’s van de griffie, ook aan de slag met de voorbereidingen op de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2026.

Kandidaat omschrijving
Jouw proactieve adviezen en ondersteuning aan de gemeenteraad dragen bij aan de democratische kwaliteit in Bernheze.

• Je hebt minimaal twee jaar ervaring als raadsadviseur of griffier;

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;

• Je hebt gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet je daarin onafhankelijk op te stellen;

• Je hebt kennis van de voor de gemeenteraad relevante wet- en regelgeving;

• Kennis van en inzicht in ontwikkelingen binnen de lokale democratie;

• Je hebt ervaring met het leiden van projecten, bent organisatorisch sterk, resultaatgericht en stressbestendig

• Je bent bereid om in de avonduren te werken;

• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en in begrijpelijke taal;

• Je kunt op verschillende niveaus samenwerken en weet verbindingen te leggen;

• Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend denken.

Eisen

1. Je hebt (aantoonbaar) minimaal twee jaar ervaring als raadsadviseur of griffier.

2. Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.

3. Je hebt gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet je daarin onafhankelijk op te stellen.

Gunningscriteria

1. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   Een duidelijke motivatiebrief waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de eisen. Dit moet aantoonbaar zijn vanuit CV.
   Weging: 20 %

2. Bereidheid werken in avonduren (raads-, commissievergaderingen en bijeenkomsten).
   Weging: 15 %

3. Je hebt goede kennis van relevante wet- en regelgeving en houdt ontwikkelingen op het vakgebied bij.
   Weging: 20 %

4. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   We willen graag 3 kandidaten spreken. 
   Weging: 25 %

Aanvullende informatie

• Bij gunning dien je een recente en voor de functie relevante Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan ons te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het niet (tijdig) overleggen van een recente en relevante VOG aan ons is een ontbindende voorwaarde.

• Met de Top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De gesprekken vinden plaats in de week van 12 mei. 
  
  Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.

  De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.

• Aanleveren na gunning

  • De kandidaat kan een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) overleggen.

  • Verklaring omtrent het Gedrag (VOG)