Interim Specialist Leren en Ontwikkelen

Interim Specialist Leren en Ontwikkelen
Team Leren & Ontwikkelen zoekt tijdelijk versterking!

Inleiding:
Met onze nieuwe visie op L&O ‘Samen Werkend Ontwikkelen’ zetten we de volgende stap in de ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. De ambitie is groot, maar het team nog niet. Vanuit deze ambitie en mede vanuit de langdurig uitval van een collega zoeken we een specialist op het gebied van leren en ontwikkelen, om samen met ons toch de noodzakelijke stappen te maken. Je werkt zowel mee in de dagelijkse operatie, als aan een specifieke opdracht om de toekomst van ons team mede vorm te geven.

Wat ga je doen?
Samen met je collega adviseur zet je de strategische visie op leren en ontwikkelen om in concrete acties. Dat doe je door:

• Je adviseert management, afdelingshoofden en teamleiders over L&O-vraagstukken, helpt bij het opstellen van ontwikkelplannen en analyseert de impact hiervan op de organisatie.

• Je monitort trends en ontwikkelingen in leren, technologie en organisatieontwikkeling en vertaalt deze naar toepasbare oplossingen, zoals werkplekleren en innovatieve leerinterventies.

• Je voert regie op de digitale leeromgeving (AFAS Cursusmanagement) en regisseert de inhoud en realisatie van een L&O-dashboard met een sprintteam.

• Je verzamelt leerbehoeften binnen projecten en adviseert MT HR over passende interventies en lange termijn oplossingen.

• Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende leervormen, inclusief het gebruik van technologieën zoals AI en simulaties, en vertaalt deze naar het centrale ontwikkelaanbod.

• Je begeleidt de ontwikkeling van een moderne ontwikkelfaciliteitenregeling en voert regie over het proces van centraal en decentraal ontwikkelbudget.

• Je analyseert data over leerresultaten, trends en feedback van gebruikers en adviseert de organisatie op basis hiervan.

• Je zorgt voor een heldere rolverdeling binnen het team L&O en borgt daarmee de implementatie van de strategische visie.

Tot slot heeft werkplek leren een belangrijke rol in onze visie op leren en ontwikkelen. Onderdeel van je opdracht is dus ook het overbrengen van je vakkennis aan directie collega's. Je speelt daarmee een cruciale rol in het versterken van onze lerende organisatie!

Wie ben jij?
Je bent een expert op het gebied van Leren en Ontwikkelen binnen een grote en diverse organisatie. Het is jou dan ook niet vreemd om complexe zaken te vertalen naar acties in de praktijk. Hierin werk je graag samen met collega's en ben je resultaatgericht.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als L&O/L&D-specialist en weet je moderne visie op het vakgebied te vertalen naar concrete adviezen.

• Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau en een professionele opleiding die jouw deskundigheid aantoont.

• Je bent deskundig in het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelinterventies binnen een diverse organisatie.

• Je hebt ervaring met het optimaliseren en vullen van een digitale leeromgeving; kennis van AFAS is een pré.

• Je bent een sterke verbinder en weet samen met projectleiders en management het gesprek te voeren.

• Je combineert creativiteit en pragmatisme om leeroplossingen te creëren die aansluiten bij de behoeften.

• Je hebt een heldere visie op de rol van L&O binnen een organisatie en draagt bij aan de teamontwikkeling.

• Je bent beschikbaar op dinsdag en donderdag. De derde dag is in samenspraak te bepalen.

Jij maakt het verschil met jouw deskundigheid en verbindend vermogen!

Wat bieden wij?
Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een opdracht voor 6 maanden, voor 24 uur per week.

• We werken vanuit het stadskantoor Breda. We werken volgens het concept werken waar het werkt, thuiswerken behoort tot de mogelijkheid. Voor deze opdracht vragen we nadrukkelijk om juist ook op ons kantoor te werken om de verbindingen goed te maken.

Wie zijn wij?
Als Interim Specialist Leren en Ontwikkelen bij Gemeente Breda maak je onderdeel uit van de afdeling HR. De afdeling biedt complete HR-dienstverlening aan de organisatie en is onderverdeeld in verschillende teams en expertgroepen. De expertgroepen zijn allemaal met elkaar verbonden, wat zorgt voor een prettige samenwerking en goede werksfeer.

Je vormt samen met je collega’s de expertgroep Leren & Ontwikkelen. Daarbij heb je je eigen aandachtsgebied binnen de organisatie. Op dit moment werken we op basis van ‘werken waar het werkt’. Je werkt veelal vanuit het stadskantoor, of mogelijk ook op een van onze uitvoeringslocaties, in de stad. Thuiswerken kan ook op momenten dat dit passend is. Je hebt geen vaste werkplek meer en je bedenkt vooraf wat voor soort werkplek je op welk moment nodig hebt. Natuurlijk zorgen we dat je thuis, een bureaustoel, bureau en laptop hebt.

Breda is een prachtige stad waar interessante dingen gebeuren, nu en in de toekomst. In de gemeentelijke organisatie werken enthousiaste medewerkers met plezier aan de ambities van de stad. Wil je meer weten over onze stad en organisatie?
Lees meer over de Gemeente Breda. 

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.

• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2025 is vastgesteld op € 246.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2025 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 32.700 per maand voor de eerste zes maanden en € 24.900 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2025 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 235. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.

• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.

• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex WestBrabant. Het betreft een VOG met screeningsproel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.

• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.

• Uw kandidaat is in de gelegenheid om het volledige aantal uren te werken vanuit het stadskantoor van de Gemeente Breda.

• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO in de richting van mens, organisatie en ontwikkeling. Dit moet blijken uit het cv.

• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen en/of specialist leren & ontwikkelen.

• Uw kandidaat heeft zeer recent (maximaal 1 jaar geleden) gewerkt in een vergelijkbare functie.

Wensen

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring als adviseur L&O. Dit moet blijken uit het cv.

• Je bent in staat om de volgende werkzaamheden te verrichten: Vertalen van een visie naar eigentijdse technieken of interventies, waaronder werkplekleren, AI, storytelling en een digitale leeromgeving. Dit moet blijken uit het CV.

• Het cv is voorzien van relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).

• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

  • Je bent een sterke verbinder en weet samen met projectleiders en management het gesprek te voeren.

  • Je combineert creativiteit en pragmatisme om leeroplossingen te creëren die aansluiten bij de behoeften.

  • Je hebt een heldere en frisse visie op de rol van L&O binnen een organisatie en draagt bij aan de teamontwikkeling. De toepasbaarheid van onderstaande kennis zal ook worden beoordeeld in het gesprek:

  • Het vertalen van een visie naar eigentijdse technieken of interventies, waaronder werkplekleren, AI, storytelling en een digitale leeromgeving. De data donderdag 13 en dinsdag 18 februari zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.