Inhuur Regionale projectleider Aanpak Landelijk gebied Kop van Noord Holland.

Organisatie
De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.

Kijk voor meer informatie op:
  https://hollandskroon.nl
  https://werkenbij.hollandskroon.nl
  https://visitkopvanholland.nl/hollands-kroon

Omschrijving van de opdracht
Wij zijn op zoek naar tijdelijk personeel. In paragraaf 2 'De Opdracht' van de vragenlijst wordt nader ingegaan op de rol/functie. Wil jij een sleutelrol spelen in de toekomst van het landelijk gebied in de Kop van Noord-Holland? Heb je een passie voor samenwerking, duurzame ontwikkeling en het realiseren van concrete resultaten? Dan zijn wij voor deze tijdelijke functie op zoek naar jou!

Planning
Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.
 
Inschaling bij Hollands Kroon
De functie is bij ons ingeschaald in 11
Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren. 

Eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding heeft (bij voorkeur in een relevante richting zoals planologie, milieukunde, bestuurskunde of sociologie).

• Ervaring heeft met gebiedsgericht werken en procesmanagement in het ruimtelijke of landelijke domein.

• Uitstekend kan samenwerken met diverse partijen, zoals overheden, agrarische ondernemers, natuurorganisaties en bewoners.

• Strategisch inzicht combineert met een pragmatische instelling en resultaatgerichtheid.

• Vaardig is in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.

• Kennis heeft van regionale en landelijke uitdagingen op het gebied van landbouw, waterbeheer, natuur en klimaat (pré).

Takenpakket
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

Als Regionale Projectleider Aanpak Landelijk Gebied ga je aan de slag in een unieke regio waar landbouw, natuur, waterbeheer en klimaat samenkomen. Jij bent de verbindende schakel tussen gemeenten (Hollands Kroon, Schagen, Den Helder en Texel), provincie Noord-Holland, Hoogheemraadschap en lokale stakeholders zoals agrarische- en natuurorganisaties. Samen werk je aan een toekomstbestendig en vitaal landelijk gebied.
Je draagt bij aan de gezamenlijke aanpak door:

• Het coördineren van regionale projecten gericht op thema’s zoals natuurherstel, klimaatadaptatie, waterkwaliteit en landbouwtransitie.

• Stakeholders bij elkaar te brengen en te zorgen voor een inclusieve samenwerking en co-creatie.

• Het ontwikkelen van concrete uitvoeringsplannen in afstemming met alle betrokken partijen.

• Het werken in lokale deelgebieden en zorgen dat daar betrokkenen actief worden meegenomen en aansluiting vinden bij de regionale aanpak.

• Het bewaken van de voortgang, financiën en kwaliteit van projecten.

• Een verbindende en inspirerende rol te spelen binnen complexe processen waarin belangen soms botsen.

• Het aansturen van de regionale werkgroep Landelijk gebied.

• Het sparren met bestuurders en voorbereiden van besluitvorming die plaatsvindt in meerdere overheden.

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start            Einde            Aantal uur per week                                                                   
ZSM           6 maanden           24-28 uur                        

Verlenging
Optie tot verlenging van 3x 6 maanden.

Plafond uurtarief
€ 125,-- per uur all in tarief exclusief btw.
Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. Vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.

2. Lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.

3. Bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.

4. Respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.

5. Contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.

6. Innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Gunningscriteria
Het gunningscriterium is de economisch meest voordelige inschrijving op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding (BPKV). De BPKV wordt bepaald aan de hand van de formule: relateer prijsscore aan laagste prijs waarbij de prijs voor 30% en de kwaliteit voor 70% meeweegt. De inschrijver met de hoogste score krijgt de opdracht gegund. Bij het uitvallen van inschrijvers plaatsen wij deze terug in de offertefase. Dit betekent vervolgens dat Mercell source to contract een nieuwe beoordeling doet op basis van de overgebleven inschrijvers. Dit betekent dat de oorspronkelijke rangorde kan wijzigen.

Loting
Bij een gelijke score ergens in dit proces beslist een loting de rangorde. Als er een loting plaatsvindt, worden de inschrijvers hiervan op tijd op de hoogte gebracht. De inschrijvers zijn bevoegd daarbij in persoon of bij gemachtigde aanwezig te zijn. 

Beoordelingsprocedure
De tijdig ontvangen inschrijvingen worden als volgt beoordeeld:

1. Toetsing op compleetheid en volledigheid;

2. Eventueel herstellen van gebreken aan de inschrijving(en);

3. Beoordeling kandidaat aan de hand van de criteria:

   1. Basisgegevens kandidaat (CV);

   2. Beheersing Nederlandse taal;

4. Toetsing van uurtarieven;

5. De beste kandidaten met een maximum van 6 nodigen wij uit voor een interview. Communiceer deze datum ook vooraf met de aan te bieden kandidaat. Zie de aanbestedingsplanning bij deze uitvraag.

6. De rangorde wordt bepaald aan de hand van de beoordeling van de criteria en uurtarieven volgens het gunningscriterium. 

7. Houden van een interview. Alle genoemde eisen en wensen worden bij kandidaat geverifieerd tijdens het interview indien hij/zij daarvoor wordt uitgenodigd.

8. Gunnen (voorlopige opdrachtverlening);

9. Verificatie inschrijving te gunnen partij. Tijdens de verificatiefase (periode tussen gunnen en opdrachtverlening) vragen wij de winnende inschrijver om een nadere onderbouwing te overleggen van zijn inschrijving. 

10. Opdrachtverlening.