Netwerkspecialist

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. 

Let op: Piket diensten zijn onderdeel van deze opdracht!

Opdracht omschrijving
Binnen productielijn Connectiviteit wordt hard gewerkt aan de betrouwbaarheid en continuïteit van de dienstverlening van de Nationale Politie en daarmee de borging van de Nationale veiligheid van Nederland. Om dit te bereiken dient het netwerk van de Nationale Politie “up-to-date” te blijven en zijn wij op zoek naar een Netwerk Specialist “Life Cycle Management” (LCM) met ruime kennis en ervaring op dit gebied. De kandidaat dient dan ook op het gebied van Netwerk Beheer en LCM projecten aan de eisen en wensen te voldoen van deze aanvraag en daarnaast over de aantoonbare specialistische kennis en ruime aantoonbare ervaring te beschikken.

Als Netwerkspecialist neem je voornamelijk deel aan LCM projecten van Eind Gebruikers Locaties (EGL). Tijdens deze projecten signaleer- en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Vanuit de praktijk doe je verbetervoorstellen op technisch en procesgebied. Daarnaast coach, adviseer en ondersteun je andere netwerkbeheerders in de uitrol van deze LCM projecten.

Buiten het LCM project is een ander belangrijk project gaande, namelijk de implementatie van WIFI. Deze omgeving zal in beheer worden genomen door het agile EGL-team. Ook hierin wordt van de Netwerk Specialist  inzet verwacht.

De Netwerk Specialist is daarnaast (mede) verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van producten op het gebied van routing en switching. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat deze producten goed werken. Hierdoor kan een rechercheur zonder problemen belangrijke informatie over veroordeelde criminelen opzoeken in onze databases, en heeft het managementteam een soepele verbinding tijdens een videoconference met externe partners.

Je vindt het geen probleem om deel te nemen aan piketdiensten (stand-by) en changes buiten kantoortijden

Doelstelling
Als Netwerk Specialist ben je met name verantwoordelijk voor het soepel uitrollen en implementeren van vernieuwingsprojecten op Politie Eind Gebruikers Locaties.

Verantwoordelijkheden
Als Netwerk Specialist binnen het productielijn connectiviteit (EGL-team) hou jij je voornamelijk bezig met het vervangen en vernieuwen (LCM) van datanetwerken en de bijhorende netwerk infrastructuur op Eind Gebruikers Locaties (EGL) van de Nationale Politie. Je analyseert workflows en onderzoekt, ontwikkelt en implementeert daar waar mogelijk, samen met het Network Automation geautomatiseerde scripts om de uitrol van de LCM-trajecten te bespoedigen. Verder beschik je over een brede kennis van netwerkapparatuur en ben je in staat de diverse routingprotocollen te configureren om samen met het beheerteam de EGL-locaties succesvol en zonder onderbrekingen naar een vernieuwde infrastructuur te brengen.

Daarnaast:

• verzorg je, samen met collega’s, het capaciteitsbeheer en ondersteun je het wijzigingsbeheer;

• ben je tevens onderdeel van het Netwerk Beheer Team en voer je ook dagelijkse changes uit waar nodig;

• draag je samen met het Automation Team zorg voor het optimaliseren van de uitvoering d.m.v. Network Automation;

• verzorg je de vertaling/ transitie van bestaande ontwerpen/ implementaties naar de nieuwe omgevingen en borgt deze in de beheer tools;

• ben je onderdeel van het (implementatie/ LCM) project team;

• beheer je het netwerkbeheersysteem en verzorg je SLA rapportages;

• draag je er zorg voor dat de nieuwe locaties op een geteste en geaccordeerde manier worden opgeleverd aan de beheer organisatie;

• neem je een regierol richting leveranciers over apparatuur en lijnen.

• heb je kennis en ervaring met Agile/Scrum.

Contacten
Contacten zijn zowel intern als extern met leveranciers en afnemers.

Opleiding

Eisen:

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het certificaat CCNP Routing and switching

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met IT service managent.  

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerk specialist binnen een grote organisaties (>10.000 gebruikers)

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met grote migratie/ LCM trajecten bij grote organisaties met meer dan 1.500 netwerkcomponenten.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar kennis van en ervaring opgedaan met End-to-End testing bij oplevering van nieuwe/ vernieuwde locaties.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar kennis van en ervaring opgedaan met WIFI implementatie en beheer.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar kennis van en ervaring opgedaan met NAC (network access control) implementatie en beheer.

Wens: 

• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met een relevant Service Management Systeem (ITSM). 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Low Level Designs te maken. 

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van netwerkomgevingen en netwerkbeheer. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. 

Competenties

Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 100,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het certificaat CCNP Routing and switching Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met IT service managent. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerk specialist binnen een grote organisaties (>10.000 gebruikers) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met grote migratie/ LCM trajecten bij grote organisaties met meer dan 1.500 netwerkcomponenten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar kennis van en ervaring opgedaan met End-to-End testing bij oplevering van nieuwe/ vernieuwde locaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar kennis van en ervaring opgedaan met NAC (network access control) implementatie en beheer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar kennis van en ervaring opgedaan met WIFI implementatie en beheer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van netwerkomgevingen en netwerkbeheer. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar kennis van gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 2 jaar kennis van gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 3 jaar kennis van gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 4 jaar kennis van gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar kennis van gevraagde wens. (35%)

Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met een relevant Service Management Systeem (ITSM). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar. (25%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Low Level Designs te maken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 0 tot en met 10 Low Level Designs gemaakt. 5/5= De kandidaat heeft 11 of meer Low Level Designs gemaakt. (25%)

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens. (15%)