Voorzitter Examencommissie Hoger Politie Onderwijs

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 05-05-2025 tot 8.00 uur.

Opdracht omschrijving
De komende jaren staan de onderwijsteams voor ingrijpende onderwijsvernieuwingen. Ook de wijze van toetsen en examineren verandert terwijl de kwaliteit daarvan nu en in de toekomst niet ter discussie mag staan. In nauwe samenspraak met het management van de onderwijsteams, denken de examencommissies mee over vernieuwing van het onderwijs en adviseren zij over toets- en examineringsbeleid.

Momenteel leggen studenten aan de Politieacademie jaarlijks ruim 50.000 examens af. De examencommissies borgen de kwaliteit van de examens. Zij doen bijvoorbeeld onderzoek naar de kwaliteit van de examinering, wijzen examinatoren aan, stellen examens vast, verlenen vrijstellingen en ondertekenen diploma’s. De examencommissies spelen ook een belangrijke rol als studenten het oneens zijn met de uitslag van een examen of klachten hebben over de examinering. 

De examencommissies zetten de volgende stap in de kwaliteitsontwikkeling van de toetsing en examinering en de borging daarvan.  De voorzitter vormt samen met een secretaris en een lid van de examencommissie het dagelijks bestuur van de commissie. Hij/zij zorgt voor goede structuur, afstemming en samenwerking binnen de examencommissie, en tussen de examencommissie en de onderwijsteams/lijn/staf/ondersteuning. De voorzitters van de drie examencommissies en de secretarissen trekken veel met elkaar op met het oog op eenheid en scherpte.

De sector HPO is een sector in ontwikkeling. Opleidingen zijn in opbouw, onderwijs is in ontwikkeling net als toetsing. De examencommissie is een belangrijke borgende spil in dit geheel. De voorzitter van de examencommissie HPO moet enerzijds mee kunnen bewegen, anderzijds moet de voorzitter pal staan voor de kwaliteit van de examens. De examencommissie en de 'lijn'; (sectorhoofd en teamchefs) zijn hierbij sparringpartners van elkaar. 

Doelstelling
De opdrachtnemer gaat zo snel mogelijk de rol van voorzitter examencommissie HPO in haar volledigheid vervullen. 

Verantwoordelijkheden

• Voorzitten van de bijeenkomsten van de examencommissie en het dagelijks bestuur;

• Richting geven aan de verdere professionele ontwikkeling van de individuele leden van de examencommissie en de commissie als team;

• Structuur, focus en richting geven aan de uitvoering van de taken van de examencommissie;

• Zorgen voor navolgbare en consistente besluitvorming door de examencommissie;

• Zorgen voor goede afhandeling van verzoeken en klachten van individuele studenten;

• De conclusies van de examencommissie ten aanzien van de kwaliteit van de examinering verwoorden, en hierover in gesprek gaan met teamchefs, sectorhoofd en directie;

• Bewaken en stimuleren van de samenwerking met de twee andere examencommissies van de Politieacademie;

• Het verder ontwikkelen en beschrijven van beleid van de examencommissie, en adviseren over het examenbeleid van de Politieacademie;

• In- en externe vertegenwoordiging van de examencommissie;

• Gesprekspartner van directie, sectorleiding en staf op het gebied van examinering (visie, beleid, kwaliteit en organisatiekundige aspecten). 

Contacten
Sectorleiding, teamchefs, secretarissen, docenten, studenten, leden examencommissie, ondersteuning, beleidsadviseurs.

Opleiding
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-master niveau.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft ten minste 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een examencommissie.

• De kandidaat heeft ten minste 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een examencommissie als voorzitter.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met toetsing en het borgen van toetskwaliteit.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met accreditatieprocessen/midterms hetzij vanuit de opleiding hetzij als secretaris. 

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring extern lid van een examencommissie.

• De kandidaat heeft de cursus Examencommissies van de Vereniging Hogescholen gedaan.

• De kandidaat heeft de Kwalificatie Examinering behaald

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als voorzitter.

Competenties

Gezag - Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.

Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Oordeelsvorming - Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.

Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2026 voor 24/30 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-master niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft ten minste 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een examencommissie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft ten minste 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een examencommissie als voorzitter. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met accreditatieprocessen/midterms hetzij vanuit de opleiding hetzij als secretaris. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met toetsing en het borgen van toets kwaliteit. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Gezag: Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Oordeelsvorming: Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring extern lid van een examencommissie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring extern lid van een examencommissie. 3/5= De kandidaat heeft minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring extern lid van een examencommissie. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring extern lid van een examencommissie (30%)

Wens 2. De kandidaat heeft de cursus Examencommissies van de Vereniging Hogescholen gedaan. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet de cursus Examencommissies van de Vereniging Hogescholen gedaan. 5/5= De kandidaat heeft de cursus Examencommissies van de Vereniging Hogescholen gedaan. (15%)

Wens 3. De kandidaat heeft de Kwalificatie Examinering behaald. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft de Kwalificatie Examinering niet behaald. 5/5= De kandidaat heeft de Kwalificatie Examinering wel behaald. (15%)

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als voorzitter. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als voorzitter. 3/5= De kandidaat heeft minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring als voorzitter. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring als voorzitter (20%)