Deta-vast Medior Werkplek Specialist

Opdrachtomschrijving
Het team Modern Workplace biedt KVK collega’s moderne IT middelen waardoor collega’s veilig, tijd- & locatie onafhankelijk, productief kunnen (samen)werken. Voor het verder doorontwikkelen van de moderne werkplek is KVK op zoek naar een medior Werkplek Specialist met als expertise op het gebied van iPhone & macBooks.

Als Werkplek Specialist ben je samen met het Modern workplace team verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en doorontwikkeling van de moderne werkplek. De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de opdracht.
Wij zijn op zoek naar iemand met minimaal 3 jaar ervaring als werkplek specialist op enterprise niveau met ruime ervaring in het Microsoft 365 ecosysteem en Apple mobile devices. Kennisoverdracht en -borging hiervan is een integraal onderdeel van je werkzaamheden. Hardening op het gebied van Microsoft en Apple producten en ervaring met Powershell scripting en automation is een pré.

Let op: Het is niet verplicht, maar de voorkeur gaat uit naar een deta-vaste constructie. Anders blijft het bij inhuur.
Je wordt in de eerste instantie ingehuurd voor een jaar. Vanaf maart 2026 kom jij in dienst bij KVK. Een uitdagende functie binnen een landelijke organisatie die een grote transformatie doormaakt en maatschappelijk relevant is. Een functie waar je je passie in kwijt kunt en dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt. Met veel ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen.

Kandidaatomschrijving

Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Plannen en organiseren
Vertaalt doelstellingen in concrete acties en activiteiten en organiseert middelen en werkzaamheden zodanig dat de gemaakte tijdsplanning wordt behaald.

Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 03-02-2025

Sluiting inschrijving tender: 13-02-2025

Cv beoordeling: 13-02-2025

Gesprekken: 20-02-2025

Gunningsbesluit: 20-02-2025

Voorlopige gunning: 20-02-2025

Startdatum: 01-03-2025

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

• Kennis: Kandidaat heeft aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en minimaal een mbo opleiding in de richting van ICT

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring als Werkplek Specialist

• Opdracht: Aanbieder mag maximaal één cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Certificering
Kandidaat heeft een certificaat voor ITIL 3 of hoger - Weging: 5 %

Certificering
Kandidaat heeft een certificaat voor AZ-900

Weging: 5 %

Certificering
Kandidaat heeft een certificaat voor MS-900

Weging: 5 %

Certificering
Kandidaat heeft een certificaat voor MD-102

Weging: 5 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar ervaring met het Microsoft 365 ecosysteem

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (6 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar ervaring met het bouwen van Powershell scripts, automation, tasksequences, packaging, driverpacks, images, software distributie, policies

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (6 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar ervaring bij het bieden van ondersteuning op het gebied van mobiele telefoons/iPhone

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (6 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar ervaring met werken in SCRUM teams

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (2 %)

• 5 jaar of meer (4 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar ervaring als Werkplek Specialist op enterprise niveau

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (4 %)

• 5 jaar of meer (8 %)

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.