Trainee Wonen, Werken & Leefomgeving (WWL)

Opdrachtomschrijving

Uitdaging: 
Samen Brabant mooier maken: dat is onze opdracht. Maatschappelijke opgaven gaan ons aan het hart. Zoals het klimaat, de woningmarkt, de waterkwaliteit en mobiliteit. We sluiten aan bij wat er nu leeft. En kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Dat doen we met inzet van al onze capaciteiten en talenten. Als een inclusieve, diverse en toekomstbestendige organisatie. Op de werkvloer, en in ons beleid. Gesteund door onze expertise, door nieuwe inbreng, door nieuwe collega’s. Uiteraard: niet alles gaat goed. Fouten maken mag. Met als resultaat dat we Brabant aantrekkelijker, bereikbaar, concurrerend en duurzaam maken en houden.   

Het programma Wonen, Werken en Leefomgeving (WWL) is één van de 24 programma’s van waaruit aan de opgaven gewerkt worden. Met een focus op het ruimtelijke domein.  

We ervaren in toenemende mate problemen met het werven van de juiste mensen op de juiste plek. We zijn daarom op zoek naar andere manieren om te komen tot het in dienst nemen van nieuwe collega’s voor onze medewerkers van WWL, zodat we de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkelingen en de daaruit voortkomende opdrachten van ons bestuur aan kunnen.  

We werven op diverse manieren, zoals de reguliere manier (via advertenties ed); via het project Ruimte voor Groei (zij instromers); het project Toekomst van Brabant (gaat over alle 24 programma’s van de provincie) als ook het tijdelijk inhuur op diverse niveaus.   

We willen graag aan de slag met onze eigen trainee(s) voor WWL  en ervaren hoe het is om – in de gedachten van het project Toekomst van Brabant – te werken met trainees met de opleiding en beperkte ervaring op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling. Daarbij is het idee dat een trainee meewerkt binnen 1 of meer WWL programmalijnen en tegelijkertijd verder geschoold en begeleid worden door een ervaren traineeshipbureau.

De eisen voor de trainee zijn:

• Een afgeronde opleiding HBO/WO die aanhaakt op het ruimtelijk domein zoals planologie. Accent ligt met name op ruimtelijke ontwikkeling.

• Enthousiaste en pro-actieve houding, waar bij de kandidaat een eigen verantwoordelijkheid voelt en uitvoert bij het scholings- en begeleidingsprogramma vanuit de deskundige organisatie als ook bij de werkplek binnen het programma WWL bij één van de programmalijnen. 

• In staat om – na een inwerktijd – zelfstandig opdrachten uit te voeren die door opdrachtnemers worden aangereikt.

• Aantoonbaar verbinder, leergierig en pro-actief.

• Enige ervaring met een politiek-bestuurlijke organisatie is een pré.

• Kandidaat moet naast het inhoudelijk werk ook een gericht opleidingstraject volgen.   

Eisen aan de deskundige organisatie:

• Duidelijke trainee-uitvraag. De titel van de uitvraag moet het woord "Trainee" bevatten. Bijvoorbeeld: "Trainee programma Wonen, Werken en Leefomgeving".  

• Omdat het gaat om een trainee-uitvraag/opdracht, kan de trainee niet ingeschaald worden. "Inschaling" moet dan ook niet terugkomen in de uitvraag.  

• Met de door de traineeshiporganisatie aangedragen kandidaat-trainees (min/max 3) wordt met opdrachtgever samen met bureau een klikgesprek gevoerd. Daarin zal ook gesproken worden over de voorkeur binnen WWL van de kandidaat-trainee en in hoeverre daar rekening mee gehouden kan/zal worden. 

• Het traineeshipbureau biedt een vakspecifiek traineeship aan. Bureau moet in staat zijn om vakinhoudelijke trainingen te geven, zoals over de Omgevingswet. Hetzelfde als het gaat om persoonlijke ontwikkeling (waaronder leiderschap, effectief en efficiënt werken en dergelijke vaardigheden).  

• De trainee wordt gedurende het traineeship begeleid door een aantoonbaar deskundige én ervaren begeleider en heeft de beschikking tot coaching.

• Het bureau moet maatwerk kunnen bieden in de opzet en inhoud van het traineeship, afgestemd op de behoeften van de organisatie. 

• Plafondbedrag/uurtarief van maximaal 72 euro. 

• Het traineeship heeft een in principe een looptijd van twee jaar. Waarbij na een jaar geëvalueerd zal worden of de opdracht gecontinueerd wordt. De intentie is omdat wel te doen.  

• Trainingsuren zijn declarabel, mits deze direct bijdragen aan de ontwikkeling binnen de functie en de organisatie. 

• De trainee kan kosteloos worden overgenomen na 3300 gewerkte uren. 

• Het bureau moet een specifieke training aanbieden over ‘Werken binnen de provincie’, waarin trainees worden voorbereid op de werkomgeving en de bijbehorende dynamiek. 

• Kandidaat heeft een afgeronde Bachelor/Master in  HBO/WO planologie of vergelijkbaar (in ieder geval ruimtelijk).

 Kandidaat omschrijving
Wij zijn op zoek naar een deskundige organisatie/traineeshipbureau die zorgt voor een goede trainee. De organisatie moet aantoonbaar meerjarige ervaring hebben in het opleiding, begeleiden/coachen ed van “ruimtelijke” trainees.  Idem als het gaat om het werken voor een overheidsorganisatie (bij voorkeur een gemeente of provincie) als ook een dynamische complexe en politiek-bestuurlijke gevoelige omgeving.   

• De trainee zal werkzaam zal zijn in het ruimtelijke domein (WWL) van de provincie Noord-Brabant.

• De trainee moet voldoen aan de eisen die hierboven zijn vermeld.   

Bij gebleken geschiktheid zal de trainee een baan aangeboden krijgen bij de provincie/programma WWL en kan de trainee zonder verder kosten overgenomen worden van het traineeshipbureau.   

Eisen
Dit blijkt uit het CV.

1. Kandidaat beschikt over HBO WO-opleiding, binnen het vakgebied sociale geografie, planologie / ruimtelijke domein.

2. Trainee heeft enige werkervaring (stage) in het werkveld van ruimtelijke ontwikkeling, dit is een pre.
   Traineeshipbureau:

   • Ruime ervaring met trainees uit het ruimtelijk domein (minimaal 5 jaar);

   • Aantoonbare kennis en ervaring in het opstellen van een meerjarig opleidingsprogramma mede geënt op de organisatie waar de Trainee gaat werken;

   • Aantoonbare meerjarige ervaring met het begeleiden van trainees in de overheidswereld (Gemeenten/provincie) als ook in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving.

3. Trainee: Door opleiding of werkervaring verkregen kennis en inzicht in:

   • Beleidsterrein Wonen, woningcorporaties en marktpartijen;

   • Beleidsterrein Werklocaties;

   • Beleidsterrein Omgevingskwaliteit;

   • Beleidsterrein Stedelijke gebiedsontwikkeling;

   • Gebiedsgerichte werken.

Gunningscriteria

1. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding in genoemde richtingen. Dit blijkt uit het CV.

   • Nee, geen afgeronde HBO/WO opleiding. (1 %)

   • Ja, afgeronde HBO/WO opleiding. (5 %)

   • Ja, afgeronde HBO/WO-opleiding binnen het vakgebied sociale geografie, planologie vergelijkbaar ruimtelijk opleiding of achtergrond (25 %)

   • Ja, afgeronde opleiding binnen het vakgebied sociale geografie, planologie of vergelijkbare ruimtelijke opleiding én een match met het profiel van de trainee. (30 %)

2. Aantoonbare kennis en ervaring van meer dan 5 jaar met traineeprogramma’s (zoals bedoelt met de eisen). Dit blijkt uit het CV.

   • Nee, of minder dan 5 jaar. (1 %)

   • Ja, meer dan 5 jaar. (10 %)

3. Aantoonbare kennis en ervaring met traineeprogramma’s in overheidsorganisatie (zoals bedoeld met de eisen). Dit blijkt uit het CV.

   • Nee, geen ervaring. (1 %)

   • Ja, ervaring. (8 %)

   • Ja, ervaring met een provinciale organisatie. (10 %)

4. Aantoonbare ervaring met trainees met een specifieke achtergrond in het ruimtelijke domein door middel van opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.

   • Nee, geen ervaring. (1 %)

   • Ja, ervaring. (10 %)

5. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 

   • De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.  

   • Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.  

   • Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar  maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). 

Aanvullende informatie

• Het programma Wonen, Werken en Leefomgeving kent 5 programmalijnen (Wonen, Werken, Stedelijke Gebiedsontwikkeling, Uitvoering Omgevingswet en Omgevingskwaliteit). Per lijn zijn er teams die elk hun eigen afspraken maken over aanwezigheid op het Provinciehuis. Gemiddeld gaat het over minimaal 2 dagen op het Provinciehuis. Onregelmatige werktijden alleen in uitzonderlijke situaties.

• We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien.  Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. 

• Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. 

• We streven ernaar de gesprekken in week 21 (19.05-23.05) in te plannen. Deze  zullen bij voorkeur fysiek plaatsvinden. We vragen u bij het indienen van de offerte met deze data rekening te houden